多くの人々は、身元調査の一環として明らかにされた情報の種類について心配しています。経歴調査は一般的に彼らが考えている候補者が価値がある雇用リスクであるかどうか決定するために潜在的な雇用主によって行われます、そして、教育情報は通常この調査の一部です。
情報の検証
情報は多くの応募者の履歴書に誤って表現されていることが多いので、雇用主は通常、情報を検証するために第三者の情報源に頼っています。
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学業成績証明書には、特定のコースワークと各コースで受けた成績が含まれます。教育についての検証には、受講日と候補者が取得した最高の卒業証書または学位レベルが含まれます。また、卒業したかどうか、卒業したときに卒業したかどうかも示します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたより具体的な情報
より詳細なレポートでは、学校にいる間のその人のGPAが表示されます。場合によっては、SATスコアが実際に要求されます。主なコースの勉強と特別な成果もレポートに含まれるかもしれません。
事前審査の候補者の重要性
雇用前審査は、できるだけリスクを排除するための採用プロセスにおける重要なステップです。
結論
経歴調査機関の中には、経歴調査のための情報を提供する前に、候補者による署名入りの承認書の提出を要求するものがあります。求職者は、レポートに表示される可能性のある疑問について事前に正直になりたいと思うでしょう。
