カバーレターは、求人応募プロセスの重要事項の1つです。カバーレター（あなたの履歴書に添付されている手紙）は、役職を埋める責任を負う人々にあなたの履歴書を渡し、それらの人々へのあなたの紹介として役立ちます。カバーレターは、雇用主にとっても従業員にとっても重要です。
各カバーレターには、含める必要がある特定の部分があります。各部分は、簡潔で正確かつ説得力のあるものにすべきです。雇用主は数百、さらには数千のアプリケーションを調べなければならず、それぞれに数分しか費やすことができません。それでも、彼らはそのふるい分けプロセスから最良の候補者を選ばなければなりません。
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可能であれば、あなたの手紙を特定の人に宛ててください。会社に連絡して、その役職の採用を担当している人の名前と役職を見つけてください。その人の名前のスペルと、必要に応じてその人の性別を確認します。これは常に可能というわけではなく、人事部またはそれに類するものに対処する必要があるかもしれませんが、実際の人に手紙を送ることではるかに良い結果が得られます。一つには、それはあなたのアプリケーションが適切な人に送信されることを保証します。
例：
「ジェーン・スミス、ビッグマート・コーポレーション」ではなく、「ビッグマート・コーポレーションのマネージャー、ジェーン・スマイス」
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた「宛先：人事マネージャー」
ではない：
「Dear Sirs」または「Dear Big Box Corporation」。
導入段落
あなたの最初の段落はあなたが探しているポジションとあなたがそれについてどのように学んだかを述べるべきです。どのような資格情報をレターに含めるかを記載してください（履歴書、ポートフォリオのサンプル、参考文献など）。
例：
「私は日曜日のOakland Pressに掲載された編集アシスタントの仕事に応募することを書いています。要求されたように、私は私の履歴書と私の仕事のいくつかの例を同封しました」
ではない：
「私はあなたが編集者を雇っているかもしれないと読んだ。あなたが私を見つけた神に感謝する！」 （実際の候補者はこのようにして手紙を書きました。）
要約段落
次の段落では、職務内容に記載されているスキルとできるだけ一致するように自分のスキルと経験をターゲットにして、あなたの経歴を要約する必要があります。常に前向きで積極的になりましょう。 "no"や "not"のような言葉は避けてください。
例：
「私の経験は仕事の説明を満たす以上のものです。同封の履歴書からわかるように、私はいくつかの小売店を経営してきました。私の職務は人員配置、予算作成および損失防止です。」
ではない：
「今まで小売店を経営することは一度もありませんでしたが、私はそれらの店の多くで買い物をしたことがあり、店を経営するために何が必要かを知っていると思います」
段落を売る
あなたがその立場に理想的な人物である理由を示す別の短い段落もあるはずです。それはあなたが達成した特定の結果または賞、またはあなたが会社にあなたにとって特に適しているあなたの職業生活についての事実をリストすることができました。この段落は、「なぜあなたはこの立場に最適な候補者なのですか」という質問に答えるべきです。自慢したり、膨らませたり、自分のスキルについてうそをついたりしないでください。これらの虚偽の記載はあなたを雇用させる可能性がありますが、将来の仕事にあなたのチャンスを台無しにする可能性があります。
例：
「経営陣のもとでは、景気が悪化しているにもかかわらず、当店は76％増の売上を伸ばしました。2007年にこの会社の年間最優秀従業員賞を受賞しました。私たちの店のためのかなりの積極的な露出」
ではない：
「あなたのために働くのは楽しいことだと思います。あなたには素晴らしい利益と休暇があることを私は理解しています。」
段落の要求
最後の段落は単に面接を求めるべきです。質問に答えるために、翌週に雇用主に連絡する意思を表明することをお勧めします。あなたがそのような声明をするならば、約束されたようにフォローアップしてください。雇用者はそのような一貫性を覚えています。
例：
「私はその立場に非常に興味があり、あなたが求めているスキルを持っていると確信しています。5月24日火曜日に、あなたが持つかもしれない質問に答えるためにあなたに電話をかけます。私のアプリケーションについて何か懸念があります。」
ではない：
「仕事のために私を雇ってください。私は本当に悪いお金が必要です。」
結論
最後に、あなたの申請を検討してくれた雇用主に感謝します。彼女はそれらの多くを通り抜けなければなりません、そして、彼女はあなたを考慮するために数貴重な時間をかけました。
例：
「私の申し込みを検討していただきありがとうございます。あなたの会社の継続的な成功をお祈り申し上げます。」
ではない：
"お返事待ってます。"
ヒント
普通の紙を使用する場合は、空想の境界線やグラフィックも含めないでください。
オンラインでアプリケーションを送信するときは、箇条書きやその他の特殊文字は使用しないでください。文字がはっきりと表示されない場合があります。
カバーレターの受領を確認するために約1週間以内に雇用主に連絡することができ、また採用プロセスの状況を確認するために週に1回程度雇用主に連絡することができます。ただし、毎週電話をかけたり電子メールを送信したりしないでください。
