金融サービス会社Reliant Fundingによる調査によると、ほとんどの中小企業のオーナーは熟練労働者を見つけることが彼らの最大の課題であると考えています。同社は、5人から200人の従業員を擁する1,000人を超える米国を拠点とする中小企業のオーナーを調査しました。
雇用の課題にもかかわらず、企業は楽観的
調査によると、熟練した従業員を見つけることが35％の企業にとって最大の関心事であり、33％のマーケティングと広告がそれに続きます。
$config[code] not foundしかし、課題にもかかわらず、大多数の中小企業経営者（63％）は将来について楽観的です。事実、4人中3人がビジネスは順調に成長していると言っています。
中小企業における熟練労働者不足
しかし、中小企業の仕事を満たすのが一番難しいのはどれですか。
Indeed.comが最近行った別の調査によると、経験を必要とする仕事と経験から得られる知恵は、中小企業では空のままです。これらには、ロードマネージャ、ケース管理ディレクタ、M&Aマネージャ、セールスアドバイザなどの仕事が含まれます。
確かにシニアバイスプレジデント兼求人サイトの人事責任者を務めるPaul Wolfeは、次のように述べています。
雇うのは難しいことではありません
あなたの中小企業にふさわしい人を見つけるのは難しいかもしれませんが、それは難しいことではありません。
有能な候補者の特定に苦労している場合は、地元の大学や成人教育プログラムと提携することを検討してください。可能であれば、あなたのネットをより広くキャストして、州の他の地域、国、さらには海外の遠隔地にいる労働者を探してください。
求職者が採用された後、その求職者がどれだけうまくいくかを判断するのに苦労していませんか。あなたの採用と面接の戦略を作り直す。あなたは複数の面接ラウンドを実施し、候補者のスキルと個性を評価するために包括的な就職前テストを作成することができます。
最高の才能を引き付けるには、あなたの会社が望ましいことが不可欠です。オンラインでポジティブなブランドイメージを築き、見込みのある従業員に学ぶ機会を提供するのは、そのためです。
詳細については、以下のインフォグラフィックを参照してください。
画像：リライアント資金
