ほとんどの人は就職活動を始めるために座っているときに時系列の履歴書について考えます。この形式では、最新の求人情報を最初にリストします。しかし、機能的な履歴書またはコンピテンシーベースの履歴書として知られている代替手段があります。このスタイルはあなたが最前線にあなたのスキルを持って来ることを最初にあなたの能力に集中することを可能にします。この種の履歴書は、転職をしている人、職歴の不足している人、または雇用に大きな差がある人に適しています。
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自分の名前と連絡先を一番上に置き、その後にあなたの目的や職歴スキルの簡単な要約を続けてください。次に、あなたの最新の役職をリストアップし、あなたが持っている特定のスキルの何年を述べます。たとえば、「12年間の執筆経験と5年間の本と定期刊行物の編集経験を持つ作家および編集者」と言うかもしれません。このセクションはほんの数センチの長さであるべきです。あなたが探している仕事に関連した大きな成果を追加すると、もっと読むために求人者が引き込まれます。
職業スキル
あなたが持っている職業技能の複数コラムリストを作成しなさい。これらには、特定のコンピュータプログラムやプログラミングコードの専門知識、またはあなたが申請している仕事に直接関連するその他の専門的スキルが含まれる場合があります。これらのスキルはあなたが仕事のニーズを満たすかどうか一目で採用担当者に知らせるべきです。たとえば、プログラマーは自分が書いたコードを指定します。会計士は、以前に使用された会計アプリケーションをリストします。職歴があまりない学生は、授業中または宿題に使用したコンピュータアプリケーションを一覧表示できます。趣味、ボランティア活動、個人情報を含めないでください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた経験
会社名と勤務日をリストして職務のリストを表示するのではなく、「経験」セクションを特定のコンピテンシーで区切る必要があります。あなたの見出しとして仕事のスキルや肩書きを挙げてください、そしてあなたがその機能で持っているすべての経験のリストでこれに従ってください。たとえば、「顧客サービス」という見出しを使用している人は、電話への応答から顧客への挨拶まで、顧客サービスに関連する過去のすべての仕事からの義務をリストします。職務権限の一覧に続いて関連する説明を続けます。
職歴
あなたの職歴はコンピテンシーベースの履歴書の要件ではありませんが、それがなければ一部の採用担当者はあなたの履歴書を見ません。このセクションを追加する場合は、職歴を簡潔にし、雇用日、会社名、役職のみをリストしてください。それらを逆年代順にリストします。職務と実績は経験のセクションに含まれていました。これにより、採用担当者はあなたの過去の職歴を知ることができます。不利な点は、雇用のギャップやその他の機能上の履歴書の選択を促す問題も明らかになることです。
教育または認定
あなたが最近の卒業生でない限り、教育と資格はあなたの履歴書の最後にあります。ここには賞や特別な表彰があります。学校または組織の日付と名前を時系列で含めます。もしあなたが公証人であるか縛られているのであれば、ここでもそれらを挙げてください。あなたのキャリア目標に関連したボランティア活動も含めることができます。
