インタビューの質問は、ほとんどの業界で、またほぼすべての種類の立場で予測可能です。面接をしている職種に関係なく、いくつかのよくある質問を聞くことを期待してください。最も一般的なもの、特になぜあなたがどのようにあなたがその仕事に最適な候補者であるかに答えるものに対する答えを用意してください。
あなたは誰？
ライフ&ビジネスコーチのAnna Ana Antunes Da Silvaは、HCareersの候補者に、「自分について教えてください」という質問が最もよく寄せられる質問の1つであると語っています。良い答えには、次の内容を網羅した簡単な概要が含まれます。インタビュアーは、あなたが自分自身について話しているのがどれほど快適かを見たいと思っています。それはまたそれ以上の会話のための砕氷船です。
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あなたのことについて話すためにこのタイプの質問を使ってください 過去の実績。面接の前に話し合うハイライトをいくつか選び、準備を整えます。自分の属性、能力、情熱を、リハーサルされていない答えを使って説明しましょう。 「会社との最初の四半期に売上を25％増加させた」、「12か月以内に廃棄物を50％減少させた」などの数字を使用します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたどこへ行きたい？
人材派遣会社Adeccoによると、リクルーターはあなたの将来の計画に興味があり、あなたの野心と彼らがあなたが仕事にとどまることを期待できる期間を測るためにこのような質問を使います。あなたが5年後と10年後になりたい場所をカバーする答えを用意してください。次の行動について本当に確信が持てない場合は、採用担当者に伝えてください。ただし、このポジションが目標の決定に役立つことを付け加えてください。
なぜあなた？
これがあなたの究極の売り上げを伸ばすチャンスです。フォーブス誌によると、リクルーターはあなたの言葉で、聞きたいです、 あなたを際立たせるもの あなたの競争から。あなたが以前に引用した資質のいくつかを要約して、リクルーターに話します：•あなたの優れた能力について•業界の知識•製品やサービスの経験•会社を尊重する•あなたは同じような価値観を共有する
どのようにしていた？
の数を取得する予定です オープンエンドな質問。採用担当者は、「はい」または「いいえ」で答えることができる質問を避けるように訓練されています。代わりに、彼らはあなたが特定の状況をどのように処理したかを尋ねます。たとえば、管理職に応募する場合は、「習慣的に遅刻または不適切な従業員をどのように扱いますか」または「競合をどのように扱いますか」という回答を用意します。過去の特定の問題にどのように対処したかの例を含めます。
質問は？
ほとんどのインタビューは、質問があるかどうかを尋ねる採用担当者で終わります。質問がない場合、採用担当者は、あなたがその仕事にも会社にも真の関心を持っているかどうかを疑う可能性があります。面接のこの部分に備えて、次のような質問を準備します。•ここで働くことについて何が好きですか。 •そのポジションの最後の人が最も成功したことは何ですか。 •仕事の日々の責任は何ですか？ •どのような機会がありますか。 •会社のリーダーシップスタイルは何ですか？ •採用プロセスの次のステップは？ •仕事に就いた場合、いつから始めますか。
