独立請負業者のサービスを利用するビジネスが増えているため、潜在的なリスクの一部を理解することが重要です。 Instacart、オンデマンド食料品配達サービスは、ちょうどこれらのレッスンのうちの1つを難しい方法で学びました。
従業員の誤分類訴訟
同社のために食料品を購入して配達した労働者はInstacartとの集団訴訟で和解し、何千ドルもの返金を受け取ったと伝えられている。理由？労働者は、彼らは請負業者ではなく従業員として分類されるべきだったと主張しています。そのため、Instacartの従業員と同じ利点と保護を受けることができます。
$config[code] not foundその後、Instacartは、雇用構造を変更して、より多くの労働者を実際の従業員として分類しました。従業員のチップ構造については、まだ混乱があるようです。しかし同社は、この分野でも前向きな変更を加えたと語っています。
企業にとっても請負業者にとっても残念なことに、このような問題はそれほど珍しいことではありません。ギグ経済を支えるプラットフォームの数は増え続けていますが、コミュニティ内のものからの見通しは必ずしも肯定的ではありません。
Instacartに対する訴訟は2016年に最初に提起されて以来、この問題についてのオンラインでの議論がたくさんありました。
それで、ギグ経済はどのようにあなたのために働いていますか？
- ？ Andrea K.（@AndieCrispy）2017年3月24日
あなたの買い物客がICシャツを着ることを要求される時以来@Instacart。彼らは請負業者です。物事を正しくするか#lawsuitを得るためにあなたのマネージャを訓練してください
- Alan Smith（@ alansmith4321）2016年12月22日
@Instacart私はあなたのサービスが大好きですが、あなたの運転手は集団訴訟について何かを言います。何それについて
- D.F.T.G. （@DFTGVP）2016年12月4日
あなたの間抜けなTシャツはあなたが買い物客のために意図されている顧客のお金をポケットに入れているという事実を隠しません。 #instacart #lawsuit pic.twitter.com/L9xbWE8Nu6
- ServiceChargeScam（@TheNextWebVan）2016年11月12日
Instacartは、近年訴訟に見舞われた最初のオンラインフードデリバリーサービスではありません。 2015年、GrubHub、DoorDash、Caviarはすべて従業員の誤分類で訴えられました。
それはまだ成長しているギグ経済にとってもう一つの大きな痛みであり、請負業者と従業員を強く区別することの重要性をあらゆる規模の企業に思い出させるものです。
画像：インスタカート
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