カウンセラーは、やる気を起こさせる面接を利用して、クライアントが自分の動機や人生の選択肢を探求し、あらゆる不確定を解決することを可能にします。これは、クライアントが自分の行動を変え、重要な人生の選択をするのに役立ちます。キャリアカウンセラーは、自分の仕事の人生の変化に抵抗するのをやめさせたり、自分のキャリアを進歩させるための動機を見つけやすくするために、やる気を起こさせるインタビューを利用するかもしれません。キャリアカウンセリングの文脈における動機づけ面接の質問の種類には、クライアントの目標に対する障壁、クライアントの動機、彼の能力および変革へのコミットメントについての質問が含まれます。
$config[code] not foundバリア
やる気を起こさせるインタビューの目的は、インタビュアーの焦点を障壁から遠ざけて変化に向かって動かす道を切り開くことなので、道が始まるところから障壁を見てインタビューを始めることは理にかなっています。カウンセラーは、「キャリア変更について怖いものは何だと思いますか」と尋ねることによって、潜在的な行動方針または変革への抵抗に対するクライアントの曖昧さを探求することを決定するかもしれません。キャリア変更。彼は障壁が何であるかを知ったら、彼はそれらを克服するための戦略を開発することができます。
動機
クライアントが変化に向かって動くことをさらに奨励するために、カウンセラーは彼が変化をする動機を持っていることを彼が認めるのを手助けしたいでしょう。この目的を念頭に置いて、尋ねるべき良い質問の例は、「1から5のスケールで、あなたが新しい仕事を見つけることはどれくらい重要ですか？」です。カウンセラーは質問でフォローアップするかもしれません。 「その数字から次の数字へと何を進めていくのでしょうか」などです。これにより、クライアントから彼のモチベーションを高める方法についての意見が導き出されます。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた機能
クライアントは、着地したり、理想的な役割を果たしたりする能力を持っていないと考えているため、仕事やキャリアの変更に抵抗する可能性があります。そのような個人が失敗のこの恐れを克服するのを助けるために、キャリアカウンセラーは潜在的な求職者に彼のスキルセットを評価させる質問をするかもしれません。これにより、インタビュー対象者は、実際には自分がやりたい仕事をする能力を持っていることに気付くことができます。カウンセラーとクライアントが一緒にできることの1つのエクササイズは、クライアントが望む求人の広告を見ることです。カウンセラーは求職者候補に求人の説明に記載されているスキルを使った時間の例を尋ねます。
コミットメント
カウンセラーは2つの目的がある質問をすることによってインタビューを閉じることができます。最初の目的は、変更を加えるという彼の責任をクライアントの心に再確認することです。 2つ目は、彼がキャリア目標を達成するためにどのような行動をとるのかを明確にする機会を彼に与えることです。 「今日の午後に自分がなりたい場所に向かって一歩を踏み出すために何ができるでしょうか」などの質問により、クライアントは自分の目標に近づくための非常に短い時間枠でできることを考えることができます。
