セクシャルハラスメントは職場における性差別の一形態であり、1964年公民権法のタイトルVIIに違反しています。米国の雇用均等機会委員会は、セクシュアルハラスメントを次のように定義しています。個人の雇用に影響を及ぼしたり、個人の仕事の遂行を不当に妨害したり、脅迫的、敵対的、または攻撃的な職場環境を生み出したりします。」あなたがセクシャルハラスメントの被害者であるならば、あなたは一人ではありません：EEOCは、2008年にセクシャルハラスメントに対して13,867件の請求を受けたと報告しています。いくつかの重要な手順を踏むことで、セクハラをうまく処理できます。
$config[code] not found犯罪者に止まるように言う。いかなる従業員も、歓迎されない性的行為、または「いいえ」と言ったことから生じる敵意によって、仕事に不快を感じるべきではありません。この人が彼女の行動があなたを不快にしていることを知らない可能性があるので、あなたの立場を明確にするようにしてください。電子メールなどの書面によるコミュニケーションを使用することをお勧めします。そうすれば、あなたが個人にやめるように言ったことを証明することができます。
紙の道をたどります。同僚や上司から受けているコミュニケーションに不快を感じ始めた場合は、記録を残すことが重要です。電子メール、ボイスメール、手書きのメモ、贈り物、およびあなたがあなたの主張を証明するのに役立つ加害者から受け取った何かを保存してください。また、日付、時刻、場所、および嫌がらせの発生に対する潜在的な目撃者を含む文書化されたタイムラインを保管してください。これらのものを事務所に保管しないでください。
ノーと言ってあなたの努力がうまくいかなかったならば、行動を報告してください。セクシャルハラスメント政策に関する法律は州によって異なりますが、ほとんどの大規模雇用主は監督者と従業員のための年次訓練を伴う文書による方針を持つことが義務付けられています。このポリシーは通常、会社のWebサイトまたは従業員のハンドブックに記載されています。ポリシーに記載されている手順に従ってください。上司が加害者でない限り、上司から始めてください。その場合は、人事部長に直接行ってください。行動を報告するときは、嫌がらせについての書面または身体的証拠を必ず取るようにしてください。
調査に従ってください。正式な苦情を申し立てると、あなたの雇用主は調査を行います。嫌がらせについて捜査官と話し合うのは難しいかもしれませんが、何が起こったのかについて率直で誠実であり、適切なプロセスに協力することが重要です。
あなたの雇用主が状況を解決できなかった場合、またはあなたがそれを報告したことに対して報復を受けた場合は、セクシャルハラスメントをEEOCに報告してください。あなたがこれをしていない限り、あなたはあなたの雇用主に対して訴訟を起こすことはできません。報告期限を守ってください。 EEOCはそのウェブサイトであなたが公式請求を提出するために180日があると言います。連邦職員は45日です。 EEOCはオンラインで請求を受け付けませんが、Webサイトで請求を行うための詳細な手順を説明しています。あなたは地元の現地事務所で直接提出しなければなりませんが、あなたは1-800-669-4000を呼び出すことによってプロセスを開始することができます。
