いったん仕事を提供されたら、できるだけ早くそれを受け入れることは常識的に思えるかもしれませんが、それは常に賢い選択ではありません。ほとんどの雇用主は潜在的な従業員が彼らの初任給について交渉することを期待しているので、あなたはより良い取引を得ようとすることによって悪い足から始めることはしません。あなたが旅行を必要とする仕事を提供されたならば、それは特に本当です、なぜなら旅行の経費はあなたの給料を減らすことができるからです。
$config[code] not found旅行の種類と旅行頻度を決めます。地方都市に旅行する場合よりも、毎週州外に旅行する場合の方がかなり多くの費用がかかります。
会社が旅費を払い戻すかどうかインタビュアーに尋ねてください。ほとんどの会社は、頻繁に出張する必要がある従業員に出張費用の大部分を払い戻しています。これは、求める給料を減らすことになります。
旅行のために積み上がることになる雑費のコストを見積もります。たとえあなたの雇用主があなたに旅費を払い戻したとしても、会社が部屋と食事以外の費用、飛行機のチケットとガソリン代をまかなうことはありそうもないです。つまり、デイケア、犬小屋、コインランドリー、娯楽、その他の雑費の支払いが必要になります。彼らはあなたと一緒に旅行する場合、企業は一般的に家族の費用を支払いません。
該当するすべての費用を合計して、年間費用に変換します。たとえば、毎週別の都市に旅行し、1週間に5ドルのコインランドリー費用、1週間に20ドルの娯楽費、1週間に100ドルのデイケア費用を支払う必要がある場合、旅行による年間費用は6,500ドルになります。あなたがたった一日か二日払う必要があるとしても、デイケアは一般的に最も高い費用です。たとえば、2009年のペンシルベニア州の4歳の子供の平均年間保育費は、8,632ドルでした。
あなたの州内で同様の給料を調べてください。これを行うための最善の方法は、同様の立場で働いている人に連絡するか、米国労働統計局などの州別の給与明細を提供するオンライン参照を使用することです。過去に豊富な経験を持っていない限り、あなたは一般的にあなたをトップ25パーセントにするような給料を要求したくはありません。平均的またはそれに近い水準になるような給料の交渉に固執する。
あなたの情報を雇用主に提示してください。なぜあなたはより大きな給料が必要なのかを説明し、あなたが被るそれぞれの費用を強調してください。雇用主があなたに別の申し出を拡大しないことを決定した場合は常に礼儀正しくし、決してがっかりしたり怒ったりしません。
