医療サービスは21世紀初頭にはますます複雑かつ競争的になってきているので、看護の指導的地位は日に日に高くなっています。チーフナースオフィサーとしても知られるチーフナースは、確立された目的、方針および手順を実行し、看護師を監督し、サービス提供を改善するための戦略を推薦し、そして健康管理業務が業界基準を満たすことを確実にする。この役職に応募するには、登録看護師であることが必要です。できれば、看護学またはヘルスケア管理の上級学位を取得している必要があります。
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チーフナースは、ヘルスケアサービスの質と患者の転帰を評価するための効果的なプログラムを開発し実行します。例えば、地域の病院で働いている主任看護師は、満足度を検出するために消費者調査を実施するかもしれません。たとえば、ある看護師が手順を知らないことを調査が明らかにした場合、主任看護師は、不正な看護師を特定し、適切な懲戒処分を開始するために調査を開始する可能性があります。最高看護責任者はまた、ヘルスケアの質を高める機会を特定し、消費者がヘルスプランおよび医療提供者の中から選択するのを助けるための情報を提供することができる。
リソース管理
主任看護師は、看護師の適切な配置（これは患者の健康上の転帰を改善する上で重要です）および薬や機器の使用を通じて、保健施設が人的および財源を管理するのを助けます。たとえば、外来診療所で働く主任看護師は、全部門の最適な人員配置を確保し、日常のニーズに応じて特定のタスクを看護師に割り当て、サービス提供を改善します。彼はまた、誤用を最小限に抑え、購買発注が施設のニーズと一致していることを確認するために薬物の使用状況を監視します。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたリーダーシップを発揮する
保健所での業務を監督する行政官であるチーフナースは、看護師が日々の仕事の課題に対処するのを助けます。たとえば、救急部に勤務する看護師が新しく設置された機器を操作できない場合は、情報技術アプリケーションに関する知識を活用して、看護師の技術的スキルを向上させます。また、患者の安全性、共有ガバナンス、キャリア開発などの問題に関するガイダンスも提供できます。効果的な主任看護師は、自分の足で考え、正しい決断を下すことができます。
看護師を代表する
医療システムにおける効率的なコミュニケーションは、質の高い医療を提供するために不可欠です。チーフナースは、上級管理職とジュニアナースとの間の情報の流れを円滑にするために、中間管理職における自分の立場を利用しています。例えば、医療施設が制度的方針を修正するための会議を開くとき、主任看護師は看護師の見解を理事会に提示し、看護師のパフォーマンスに悪影響を及ぼす可能性がある方針の採用に対して助言する。優秀な看護師は、施設の利益と看護師の利益の保護のバランスを見いださなければなりません。
