職場での安全手順は多くの理由で必要です。より安全な環境はより生産的であり、従業員の士気は会社が彼らの幸福を心配していると感じたときにはより高いままです。安全ガイドラインは、会社が職場の状況に関する連邦法を遵守するのにも役立ちます。これにより、労働安全衛生局などの連邦機関による罰金を防ぐことができます。
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従業員が他の従業員、請負業者、または会社への訪問者からのあらゆる形態の嫌がらせにどのように対応するかについて、明確なガイドラインを作成する必要があります。性的嫌がらせ、脅迫、感情的嫌がらせ、脅迫行為など、さまざまな形態があります。状況が危険な危機に陥るのを防ぐために、従業員が嫌がらせを名前または匿名で報告できるようにするための確実な方法が必要です。予防のために、新入社員と最近の最新情報について学ぶために参加しなければならないスタッフのためにトレーニングセッションを開催してください。
歩道
事務所のホールを歩いている間の安全性は当然のことと考えられますが、適切な安全対策を講じないと、重大な人身事故や物的損害が発生する可能性があります。廊下が箱、椅子、またはその他のつまずく危険のある場所から離れていることを確認してください。滑りやすい床面にこぼれた液体はすぐにきれいにしてください。また、忙しい歩道の交差点にミラーを設置して、人々がお互いに近づくのを確認し、衝突を回避できるようにする必要があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた高い所に手を伸ばす
脚立や踏み台をすべての棚の近くに保管し、従業員がより高い棚の上にあるものを手に入れるときにそれらを使用するようにしてください。転倒の原因となる可能性があるため、従業員が頭の上に手を伸ばさないようにしてください。重要な紙や店頭用具など、絶えず使用される物資を高い場所に保管しないでください。転倒による怪我を避けるために、手の届くところに置いてください。
避難計画
火事などの緊急事態はいつでも起こる可能性があります。避難計画を立て、月に一度それを実践する。すべての従業員が最寄りの非常口の場所を知っていることを確認してください。避難する必要がある場合に備えて、建物内にいるすべての従業員を常時把握するためのシステムを用意してください。
