あなたが望む仕事を得るためには、適切にフォーマットされた履歴書の重要性を過大評価することはできません。多くの採用管理者は、1つのポジションに対して何十、何百もの履歴書を受け取り、文法上および構文上のエラー、あるいはその他の不適切な形式の履歴書で応募者を排除します。ここにあなたの履歴書の重要な項目をリストする順序の概要です。
教育と経験
あなたがあなたのキャリアの始まりにあり、あなたがあなたが採用しているポジションに関連する短い職歴または少しの実務経験を持っているならば、あなたの経験の前にあなたの教育を挙げてください。これは履歴書レビュアーの焦点をあなたの職歴ではなくあなたの教育に移しますが、それはあなたの学歴のあなたのレベルがあなたが応募しているポジションの最低限の教育要件を満たすか上回る場合に限られます。
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最高の学位から最低の学位まで順番に資格情報をリストします。
成績平均点が3.5以上の場合にのみ記入してください。あなたが年上であるほど、雇用主はほとんどの産業においてあなたの成績平均点を関連要因と見なす可能性が低くなります。
特に学位を取得していない場合は、教育資格を明確かつ明確に記載してください。あなたの教育歴に関して雇用主を誤解させることは、たとえ意図せずにあなたに仕事の提供を犠牲にすることができます、またはあなたがあなたのバックグラウンドチェックが完了する前に仕事を始めた場合、あなたにあなたの仕事を犠牲にすることができます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた経験
経験をリストアップするときは、ポジションごとに3つか4つの実績に固執するようにしてください。特に職責から明らかになっている立場では、責任よりも成果を挙げてください。達成度は、あたかも定量化可能な結果につながる問題を特定し解決したかのように書かれるべきです。たとえば、人事部のマネージャの業績は次のようになります。
「36ヵ月前の広報部門の人員減少に対応して、36ヵ月で100％の人員維持率と30％の生産性向上をもたらした士気向上プログラムを実施しました。」
スキル
十分な実務経験と譲渡可能なスキルを欠いている、または新しい業界への移行を考えているのでなければ、スキルリストを控えめに使用するか、まったく使用しないでください。あなたが前者のカテゴリーに入るならば、あなたの教育があなたの履歴書の中で最も重要な項目になるので、あなたのスキル、そしてあなたの履歴書の上のあなたの職業経験を続けてください。あなたが後者の範疇に入るならば、あなたのスキル、そしてあなたの教育そして最後にあなたの経験を挙げなさい。この場合、あなたは潜在的な雇用主へのあなたのスキルの譲渡性を強調します。
仕事の経験や教育の経験と密接に関連していないスキルを記載しないでください。あまりにも多くのリストを避けてください - あなたはあたかもあなたがいくつかの分野に手を出しているように見えても、専門知識を開発していないように見えたくありません。
認証
あなたがあなたの学位よりも彼らにもっと注意を引こうとしているならば、資格は履歴書の上の教育の上にだけリストされるべきです。あなたが情報技術などの認証を非常に重視する業界で働いているならば、これは本当かもしれません。それ以外の場合は、申請しているポジションに関連する認定のみを時系列の逆順にリストしてください。
履歴書に職務経験ではなく資格と学位のみが含まれている場合は、資格の前に学歴の資格情報を記載してください。
