あなたが職場で怪我をした場合、あなたの雇用主の労働者の補償はあなたの医療費の面倒を見るべきです。さらに、あなたが仕事から時間を失った場合、あなたは補償給付を受ける権利があるかもしれません。多くの労働補償訴訟では、負傷した労働者が医療やリハビリのために休暇を取っている場合、連邦家族法および医療休暇法の規則も適用されます。
FMLA休暇規則
FMLAは、医療または家族の緊急事態に対処するために、雇用主が従業員に12週間の休暇を提供することを義務付ける連邦法です。これは、医療上の緊急事態が労働災害によるものかどうかにかかわらず適用されます。ただし、この法律は、50人以上の従業員を雇用している雇用主にのみ適用され、雇用主と少なくとも12か月間雇用されている従業員にのみ利益をもたらします。法律によれば、「病気、けが、機能障害、または医療従事者による継続的な治療のいずれかを含む身体的または精神的状態」のために休暇が要求される可能性があります。例えば、それから彼女は治療とリハビリテーションのためにFMLA休暇を要求することができます。
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労働者の補償とは、仕事上の病気やけがを負った労働者が利用できる医療補償と休業時間給付のシステムです。労働者の補償は、連邦、法律、および保険規則ではなく、州によって管理されています。雇用者は、医療費から、そして職場事故に対する賠償請求から従業員を保護するために、ほとんどの州で義務付けられている労働者の補償保険に支払います。州法では、労働者の補償医が許可する場合、雇用主は休暇を許可し、労働者の補償金を請求するために雇用主が労働者を解雇することを禁止することを義務付けています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたFMLA休暇通知
雇用主は、従業員が労働災害から回復しようとしている場合、FMLAの休暇として、負傷した労働者に休暇をカウントするように強制する権利を有します。これにより、資格のある従業員が毎年利用できる12週間のFMLA休暇が削減されます。雇用主が従業員がFMLA休暇を取得することを要求している場合、その従業員に書面で通知しなければなりません。米国労働省は、フォーム通知、WH-381を提供します。これにより、雇用主は合法的にこの行為を従業員に通知することができます。
健康保険およびその他の利点
FMLA休暇の開始日は、雇用主が書面による通知を従業員に提供する日です。書面による通知が提供されない場合、雇用主はFMLAの上限である12週間に対してすでに取得した休暇を遡及的に請求することはできません。 FMLAは、雇用主がFMLA休暇中の従業員に対する健康保険を継続することを要求していますが、仕事中の怪我の場合、労働者の補償の補償は医療および賠償給付金の支払いとなります。 FMLAはまた、負傷した従業員が労働からの休業時間に対する補償給付金を引いていない限り、雇用主が未払の休暇中に発生した有給の病気または休暇時間を使用することを従業員に要求することを認めています。
