私たちはEメールを利用する事業主の国になりました。そのため、今日の米国連邦控訴裁判所は、企業は電子メールのプライバシー保護を期待しており、政府は保証なしにISPからそれらを差し押さえることができないと判断しました。
オンライン給与計算サービスであるSurePayrollによる最近の調査では、次のように述べています。
- 中小企業のオーナーの80％以上が、電子メールが彼らのビジネスの成功への鍵であると信じています。
- さらに興味深いことに、62％が、電子メールは対面または電話によるコミュニケーションと同じくらい効果的であるか、より効果的であると考えています。うん、そうだね - 大多数の人は、Eメールは実際に話すのと同じくらい良いか、良いかと思う。
- ああ、そして毎日何回Eメールをチェックしますか。私たちの4分の1以上が1日20回以上Eメールをチェックしています。通常の就業日では、それは30分に1回程度です。
- 調査対象者の50％以上が、毎日1〜2時間で電子メールの読み書きを行っていると回答しています。
あなたは私たちの中小企業の所有者が私達のビジネスの多くを電子メールを通して行っているという写真を得ていますか？
電子メールが私たちの行動や業務の中心になっているので、連邦控訴裁判所は、企業は電子メールに関してプライバシーを期待していると宣言しました。
さて、連邦裁判所の訴訟はどういう意味ですか？この事件は、連邦政府が企業のISPからの令状なしに電子メールの記録を押収したことに適用された。裁判所は、あなたにはそれができないと言いました - 人々はEメールがプライベートであることを期待します。したがって、政府はあなたのISPから電子メールを受け取る前に令状を取得する必要があります。 AP通信の記事には、裁判官の決定が引用されています。
ボーイスマーティン裁判官は3-0の判決で、「地方裁判所は、電子メールユーザは自分の電子メールの内容に関してプライバシーの妥当な期待を維持していると正しく判断した」と述べた。
「私たちの歴史の初期の電話のように、電子メールはますます増え続ける私的通信のモードであり、この媒体を通して共有通信を保護することは、今日の電話会話の保護と同じくらい重要です。控訴裁判所は言った。
これは重要なケースであり、良い決断です。結局のところ、私たちはビジネスにおける他のコミュニケーションの代わりとして電子メールを使用しています - 私たちもプライベートであることを期待しているコミュニケーション。
残されているのは、裁判所の判決が何かを変えるかどうかです。 として 雇用主と従業員の間 。今日、多くの従業員ハンドブックポリシーでは、雇用主はあなたの仕事用Eメールを所有しており、従業員としてのあなたはプライバシーを期待していないと述べています。これは政府が令状なしに会社のEメールを差し押さえるのとは異なります。今日の裁判所の決定が、従業員に対して自分の電子メールに対してより多くの権利を彼らの雇用主に与えるために適用されるかどうかは、まだわかっていません。法律ブロガーの何人かが従業員にとって何を意味するのか、そして事業主が従業員のEメールを監視できるのかどうかを私たちに伝えてくれるのを待ちます。
