標準労働週は、従業員の日常生活の重要な部分を占めています。 1970年代以来、代替作業スケジュールの試みがやって来て消えています。伝統的な勤務スケジュールに対する人気のある設備の1つは、週5日ではなく週4日勤務する従業員です。ブリガムヤング大学の調査によると、圧縮された週に仕事をした従業員は生産性が高く、士気が高かったのに対し、企業は光熱費を節約しました。
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4日間の勤務時間は通常、1日に10時間の交代で構成される週に4日間、オフィスに来ることから成ります。このオプションを選択する労働者は、連続して4日間、またはその間に1日の休みを挟んで2日間の連続勤務をすることができます。会社はまた時々スケジュールのわずかな変化を提供する。たとえば、従業員は2週間ではなく9日間で80時間働くことができます。このスケジュールでは、誰かが1日あたり10時間以内に仕事をしながら、2週間ごとに余分な日を過ごすことができます。
カスタマーカバレッジ
4日間の勤務日をスケジュールするときは、顧客に考慮を払う必要があります。毎日8-5のスケジュールで補償することに慣れている顧客は、対処される必要があります。この潜在的な問題を解決するために、一部の企業では、通常の営業時間中もオフィスが開いているように、従業員に休みの日数を変更するよう要求しています。また、会社によっては、特定の部門に通常の設定された勤務時間を要求することがありますが、他の部門では4週間の勤務時間の柔軟なスケジューリングを選択することもできます。
外部の要求に対処する
週4日の仕事に適応するには、個人的なスケジュールを変更する必要があります。学校やデイケアで子供のためのドロップオフ時間は家族の中で調整する必要があるかもしれません。平日の休日には予定や活動のスケジュールを自由に設定できますが、仕事でのより長い通常の日数を考慮に入れる必要があります。通常は作業の前後に完了する作業については、追加の支援を受ける必要があります。
休日を守る
1週間の労働で4日間かかる危険の1つは、自分自身または他の人が余分な休日を守らないことです。時間外勤務の実施に関する厳格な方針は、平日に追加の休業日を真に強制するのに役立ちます。時には、従業員が5日目に数時間入ってきて、オフィスが開いていて忙しいために予想より長く滞在してしまうことがあります。この慣習は、4週間の労働週を持つ目的を無効にし、監視されなければなりません。
