部外者には、ホテルマネージャーの仕事は魅力的でストレスの多いように見えるかもしれません。マネージャーは、人々が訪問することを選択するかもしれない場所に働き、住んでいます。しかし、彼は休暇をとるのではなく、むしろ他人の旅行計画に対応しています。観光業は大企業 - 多くの雇用主と有益な業界 - であり、観光業は宿泊事業なしには繁栄できません。 American Hotel&Lodging Associationによると、ホテル管理者は2008年に米国内で460万を超える客室を監視し、1,406億ドルの収益を上げました。
$config[code] not found教育とトレーニング
以前は、ホテルの管理者は組織内から昇格していました。最近では、この役職の強い応募者には、実務経験に加えて正式な教育が必要になる場合があります。これは、キャリアトラックに年数と経費を追加する可能性があります。しかし、その教育はホテル経営の学士号である必要はありません。雇用主はまた、リベラルアーツの学位に加えていくつかのホテル管理コースの修了、ホテル管理の資格を持つ準学士号または修了証書、またはホテルチェーンが主催するトレーニングプログラムの修了を好むかもしれません。また、正しい教育を受けた人は、ホテルと労働者の食物連鎖の底から上に向かって作業するのではなく、アシスタントマネージャーのレベルと給料から始めることを期待できます。
雇用
役職は狭いように見えるかもしれませんが、役職の設定は驚くほど多様です。ホテルマネージャー（または宿泊施設マネージャー）は、大小のホテルチェーンで大小のホテルを監督し、朝食付き宿や旅館を所有または管理し、男の牧場を経営し、娯楽のあるゲストのための公園を管理できます。車やキャンピングカー、寄宿舎の監督、ビーチリゾートやスキーロッジの運営などを行ってください。労働統計局によると、宿泊施設管理者の雇用は2008年から2018年までの平均よりゆっくりと成長すると予想されたので、望ましいポジションをめぐる競争は激しくなるでしょう。ただし、大学の学位を持つ申請者は、それらを欠いているものと比べて際立っています。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた作業環境
ホテルのマネージャーは、素早い思考、機知、外交およびコミュニケーションのスキルを必要とするストレスの多い条件下で、長時間および週末に仕事をします。お客様の苦情や熱烈な満足度に応じて、カスタマーサービスの責務は不愉快で、やりがいのある、あるいはやりがいのある仕事になることがあります。管理者は、定義上、従業員の作業を監督、組織化、および代行します。これには、財政の処理から、大会の組織化、水道災害の修復、装飾の変更まで、すべてに関する複雑な決定が含まれます。多くの場合、この業界でのキャリア昇進は別の町にある別のホテルに引っ越すことを意味します。
補償
給与は、雇用主の種類と規模、および従業員の職責によって異なります。 2008年の宿泊施設管理者の年間給与は平均46,000ドル弱で、最低収益の10％が28,160ドル未満、最高の清算が84,270ドルを超えています。多くの雇用主は、その給与に加えて、ボーナス、無料のトレーニング、または利益分配を提供しています。また、仕事の性質上、宿泊、食事、洗濯、その他の特典は無料または割引になります。
