カジュアルな服装は今日の職場ではこれまで以上に一般的であり、それでも従業員が正式に服を着ることを要求する多くの会社は労働者がより快適な服を着ることを許される「カジュアルな日」を持つでしょう。ジーンズはカジュアルな作業着に人気のある服の選択肢であり、仕事でジーンズを着ることが会社とその従業員の両方に明白な利益を生み出すことを示す研究が増えています。
$config[code] not found改善された士気
Levi Strauss Companyと人事管理協会を代表して民間企業のEvans Research Associatesが1995年に実施した調査によると、職場でジーンズを含むカジュアルウェアを許可することで従業員の士気の向上が大きく改善されています。この調査では、回答者の85％が士気の高さを示し、82％が職場でのジーンズ着用許可が補助的な利点であると考えています。
生産性と従業員の定着率の向上
同じ1995年の調査では、回答者の45％が職場でジーンズを着用することを許可されていることの直接的な結果として生産性の向上を経験したと報告しています。さらに、回答者の3分の2が、職場でジーンズを着用することを許可されていることが、従業員を引き付け、定着させるのに役立ったと感じています。回答者は、カジュアルな服装規定の実施が人的資源管理への漸進的アプローチを示唆していると感じた。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた改善された従業員の健康
2004年の調査で、アメリカ運動評議会は、仕事のためにジーンズを着用している人が仕事の間にもっと活発であることを発見しました。参加者を追跡したところ、この調査によると、仕事でジーンズを着ているときには、人々は1日のうちにさらに8％歩を踏み出したことがわかりました。それは1日に平均25カロリー消費することになり、これはアメリカの成人の年間平均体重増加0.4〜1.8ポンドを相殺するのに十分です。 1年当たり。
人件費の削減
Evans Research Associatesの調査によると、回答者の72％が、職場でジーンズを着用することを許可されているため、時間と費用の両方を節約できたと回答しています。この傾向の理由はアイロン、衣類の手入れと維持に費やされるより少ない時間とお金に加えて、正式な作業着よりもジーンズの平均価格が低いことを含んでいます。
