裁判所の有罪判決は、一般的に、軽犯罪と重罪の2つのカテゴリのいずれかに分類されます。どちらも何年もの間あなたをフォローしてあなたの仕事探しに影響を与えることができますが、重罪はしばしば潜在的な雇用主によってより精査を与えられます。あなたが重罪記録を持っているならば、その重罪があなたが仕事を得るのを妨げることができるかどうか理解することは重要です。
バックグラウンドチェック
雇用主は見込みのある従業員の経歴を確認することがよくあります。あなたが記入するアプリケーションはあなたの信用と犯罪歴のチェックに同意することをあなたに要求するかもしれません。信用調査では、雇用主は破産、差し押さえ、先取特権および判決などの公的記録のデータを含むあなたの信用報告書を閲覧するでしょう。刑事チェックの目的は、あなたが州レベルと連邦レベルの両方で確信があるかどうかを確認することです。バックグラウンドチェックは数年前に戻ることがあります。特に、その地位に連邦政府での雇用またはあらゆる種類のセキュリティクリアランスの地位が含まれる場合はそうです。
$config[code] not found結果
重罪はあなたが子供や年配者と働くことを含む雇用を得ることを妨げるかもしれませんそして法律、財政および保険のような特定の職業の中で。これらの分野の仕事には、クライアントに対する受託者の義務がしばしば必要とされ、重罪の確信があなたのこれらの分野内の免許または認証を妨げるかもしれません。あなたの信念が何らかの種類の詐欺、窃盗、または金銭上の虚偽の管理を含んでいた場合、これは特に関連があります。この情報を隠そうとしないでください。あなたのアプリケーションに重罪情報を含めなかったとしても、雇用主がそれを最終的に見つけ出すのを妨げることはなく、あなたが雇われた場合、それはあなたの解雇につながる可能性があります。
検討事項
あなたがあなたの記録に重罪を持っているならば、すべての仕事があなたを雇用から妨げるわけではありません。過去5年間など、一定の期間内に重罪の確信があったかどうかだけを尋ねるアプリケーションもあります。あなたの重罪の信念がそれより古いならば、雇用主は雇用プロセスの間あなたに対してそれを保持しないかもしれません。一部の州では、あなたの記録から消去された、または削除された重罪の有罪判決をあなたに開示することを要求していません。
インタビュー
面接中に尋ねられた場合、あなたの重罪記録を将来の雇用主に説明する用意をしてください。インシデントが一度限りの間違いであったかどうか、そしてあなたが新しい葉をひっくり返したかどうかを雇用主は判断したいかもしれません。率直になり、過去の過ちをあなたの後ろに置き、前進したいというあなたの願いを表明してください。特に重罪が暴力的な犯罪に巻き込まれた場合、事件について話し合うのは難しいかもしれません。しかし、インタビューはあなたが持っているポジティブなキャラクターの特徴を示し、あなたが今いる人に雇用主を感動させるあなたのチャンスです。あなたがあなたの最初の選択ではないかもしれないか、またはあなたがあなたのために資格を得たと感じるかもしれないポジションを提供されるならば、あなたはとにかくそれを受け入れたいかもしれません。その立場を利用して自分自身を再確立し、それからより良い雇用を追求します。
