あなたの上司が飲酒の問題を抱えているとき、彼が罹患しているのは彼だけではありません。彼の飲酒は効果的な監督者であるという彼の能力に影響を与えます。つまり、あなたは彼と一緒に苦しんでいます。あなたが上司の行動に対処するための対処方法を開発して、あなたが彼の破壊的な目覚めの中で一掃されないようにしましょう。
タイミングが全てだ
あなたの上司がアルコールの影響下にあるとき、それから彼の机の上の購入注文のスタックにサインするか、あなたの次のプロジェクトを承認することはそれほど重要ではないかもしれません。しかし、彼が監督の任務を果たさなければ、あなたはあなたの仕事を完了し、あなたの期限を守ることができません。彼がどの時間帯に最も首尾一貫したと思われるかを判断するために彼を注意深く観察することによって、あなたの目標を達成し続けてください。午前中に彼が最も機能的な最初のものであるならば、それから彼を訪問することを優先し、彼に重要な書類とプロジェクトにサインオフするように依頼してください。
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あなたの上司が問題を抱えているとは思わないかもしれません。彼の目には、飲み物を飲んでも何の問題もありません。彼は仕事の後に数杯の飲み物のために彼の従業員がバーで彼に会うことを奨励するかもしれません。あなたは彼の行動に賛成しないかもしれませんが、継続的に招待を断ることはあなたが重要な仕事関連の議論を逃すことを意味するかもしれません。あなたの不安にもかかわらず、時折ハッピーアワーに現れるのは良い考えかもしれません。臨床心理学者によると、あなたは長くとどまる必要はなく、あるいはアルコール飲料を楽しむ必要さえありません。 Art of ChangeブログのRick Kirschner。あなたがトークンを出現させる限り、あなたの上司はあなたを内側の円の一つとして見る可能性が高いかもしれません。
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アルコールは上司の記憶に影響を与える可能性があります。彼はあなたが彼がそれを言及しなかったことを知っているときあなたがその週に一度の会議に行くことを許可することに彼があなたにプロジェクトをするように頼んだことを許可することに同意したことを忘れるかもしれない。実際に何が起こったのかについて証明がない場合、上司はおそらく彼が正しいと判断し、問題を回避するために言い訳をしているだけでしょう。記憶力の喪失が問題になる場合は、会議のメモを取って彼に送ってください。口頭で許可を求めるのではなく電子メールで要求するので、書面で彼の応答を得てください。必要に応じて、実際の一連のイベントについて彼の記憶をリフレッシュしてください。
二階にそれを取る
あなたの上司の行動があまりにも手に負えないほど彼があなたの部署の仕事や安全性を危険にさらしているとき、あなたは彼の上司と会う以外に選択肢がないかもしれません。このステップを実行する前に、他のすべてのオプションを使い果たしたことを確認してください。あなたはすべての正しい理由で会議を要求するかもしれませんが、上司の上司があなたの苦情を真剣に受け止めず、上司に伝えれば、それは災害で終わる可能性があります。厄介な行動に関する文書を提供し、それが会社にどのように影響を与える可能性があるかについて言及します。たとえば、上司が影響を受けている間に会社の車を飲んだり運転したりするクライアントと会った場合、その行動はビジネスの喪失、訴訟、さらには怪我や死亡につながる可能性があります。
