ペンシルベニア失業補償法は、失業手当を申請する失業者および部分的失業者の適格要件を定めています。連邦の失業法は、労働者が自分のせいで失業しているか、部分的に失業していることを要求しています。労働産業省は失業補償法を施行しており、自発的な辞任と引き換えに金銭の和解を受け入れた後に失業している従業員に適格性を制限しています。
$config[code] not found失業補償の概要
連邦の失業法では、ほとんどの雇用主が従業員に失業税を支払うことを義務付けています。適格な請求者は最大26週間給付を受けることができ、通常の給付を使い果たしたときに追加の延長を受ける資格がある場合があります。資格を得るためには、応募者は過失なく雇用主からの利用可能な仕事がないために失業中または失業中でなければなりません。さらに、彼らは十分な量の過去の雇用収入を持ち、他の仕事を探し、仕事をするために肉体的および精神的に利用可能であり続けなければなりません。
分離協定
ペンシルベニア州は雇用主が予告なしに従業員を退職させることができる自由意志のある雇用州ですが、雇用契約または団体交渉で従業員にこれらの契約を提供することがよくあります。協定失業機関は、正当な理由なしにこれらの従業員が自発的に辞職したと考えることが多く、失業手当を否定することがあります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたペンシルベニア州法
従業員が自発的に辞職するとき、ペンシルベニア州法では、正当な理由または自発的な辞職の正当な理由があると証明できない限り、失業手当を却下する理由としてこれを見なします。分離協定に署名しないが退職金を受け取る従業員は失業手当を受け取る資格があり、部門は失業手当を減額しません。ペンシルベニア州法によると、退職金は過去または将来の勤務に対する報酬ではないため、「仕事」とは見なされません。ただし、年金、休暇、その他の給与は、請求者の失業手当を減らす可能性があります。
バイアウトの概要
自主的な分離契約または買収を承認した従業員は、自分の分離または買収契約を取り巻く状況について事実に応じたレビューを受ける必要があります。部門は、最初に彼が給付金の金銭的に適格であると判断した後に、彼のバイアウトオファーのケースバイケースの分析を行います。従業員が買収を受け入れた場合に仕事を続けることを選択した場合、連邦はこれを自発的な辞職と見なします。しかし、彼が仕事を続けるための実行可能な機会がなく、そして彼の事件の事実が彼の雇用主が利用可能な仕事の欠如のために彼を解雇したであろうことを示したら、彼は一般的に失業手当を受ける資格がある。
検討事項
州法は頻繁に変更される可能性があるので、この情報を法的助言の代わりに使用しないでください。あなたの州で法律を執行する資格のある弁護士を通して助言を求めてください。
