企業は、職場および従業員の行動を特定する行動規範を実施します。行動規範には、職場での一般的な行為と禁止事項が列挙され、職場の問題と状況に関するガイドラインが示されています。企業はさまざまな行動規範を実施していますが、一般的に職場の秩序を維持し生産性を向上させるという目的を果たしています。
出席
従業員は常に時間通りに働くようになるべきです。彼らは、監督者との所要の出席時間を明確にすべきです。病気の従業員は、身体的に仕事に就くことができない場合は、事前に雇用主に通知する必要があります。雇用主は、入社できない労働者には早期通知を要求し、すべての従業員はそれに従う必要があります。企業は休暇休暇や病気休暇を提供しており、一部は有給無給です。労働者は、ある期間休職する場合は、常に雇用主からの文書と許可を得なければなりません。
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従業員は彼らの会社を代表し、ビジネスが提供する仕事の質について潜在的な顧客にメッセージを送ります。一般に、雇用主は従業員に適切な服装を要求し、これは仕事のために特定の服装規定に従うことを意味します。仕事の設定と性質によって、従業員の特定のドレスコードが決まります。オフィスでは男性用のビジネススーツと女性用のドレススーツが必要です。オープン環境の職場では、よりカジュアルな服装規定が実装されており、デニムやTシャツを使用することができます。従業員は常に雇用主と一緒に標準的な服装規定を明確にしなければなりません。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた仕事上の関係
雇用主と従業員は職業上の関係を築き、互いを尊重して扱います。利害の対立が生じるので、誰もが同僚との個人的でロマンチックな関係を持つのをお勧めします。職場では、いかなる形態の差別や嫌がらせも許されません。従業員はそれがエスカレートする前に虐待や紛争の事例を報告するべきであり、雇用主は会社の方針や手続きに従って直ちに行動を起こさなければなりません。
アメニティの使い方
従業員はコンピューターの使用とインターネットへのアクセスを仕事関連の目的に限定しなければなりません。労働者は、ソーシャルネットワーキングサイト、個人のブログ、またはオンラインショッピングWebサイトを訪問するために営業時間を使用してはいけません。雇用主は不適切なWebサイトの閲覧を監視し、技術の悪用やその他の設備の利用を懲戒します。従業員はまた、業務目的のために電話を制限するべきです。
安全性
事故を防ぐために、雇用主と従業員は常に職場の安全基準を守るべきです。労働者は、設備の破損、危険な作業場、または職場での潜在的な危険を報告する必要があります。緊急事態が発生した場合には警戒を続け、緊急時の出口や手順に注意する必要があります。化学薬品や重機を扱う企業は、労働者に適切な訓練と許可を与えるべきです。
