政治情勢や職場の所在地にかかわらず従うべき職場行動規則および規制がいくつかあります。連邦法は職場で認められている多くの容認できる行為活動を対象としていますが、ほとんどの対立は基本的な常識に従って回避することができます。ほとんどの企業には、従業員に期待される規則や規制を詳しく説明した方針マニュアルがあります。
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従業員が同僚の従業員に思いやりがあるときは、連邦法や会社の方針に抵触することはめったにありません。 「あなたがたにするように他人にしなさい」という黄金律は、職場で容認される行動の指針として使うことができます。同僚のスペースを尊重し、仕事とは関係のない個人的な意見を自分自身に保ちます。相互尊重に基づいて構築された作業環境は、誰にとっても快適な職場体験を提供することができます。
ストレートステイ
従業員は、彼らの技能と才能、そして彼らの職務を適切に遂行する能力のために雇われます。薬やアルコールは個人の能力を損ないます。職場での薬物の使用は違法であり、会社のマニュアルに書かれています。慣習が会社の方針マニュアルに明確に記載されており、従業員が雇用時に権利を放棄する場合、連邦法により、雇用主は警告なしに薬物検査を受けることができます。ほとんどの会社の方針マニュアルは職場での中毒を禁止しています。これは常識的な原則にも従うルールです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員の盗難
多くの場合、彼らは真実であるため、クリシェはしばしば遍在しています。 「正直さが最善の方針である」というのは、ビジネスのほとんどの新入社員に与えられるハンドブックに記載されていることのうちの1つであり、すべての労働者の要点であるべきです。求職への不正が発見されることが多く、当惑や解雇の原因となります。雇用主から商品やお金を直接盗むと、投獄されたり、貴重な免許や資格が失われたりする可能性があります。時間の浪費、会社の時間に個人電話をかける、事務用品などの品物を取ることは違法であり、避けるべきです。
チェーンに従う
従うべき最も厳しい職場行動の規則の1つは、指揮命令系統に対処する必要性です。上司の頭を越えること以外に、従業員を失敗に導くことはできません。この規則は、必ずしも書面で詳しく述べられているわけではありませんが、良い関係を維持し、前向きなレビューを受け、仕事の安定性を提供するために可能な限り従うべきコードです。職場での命令の連鎖を学び、その階層に固執するようにしてください。
個人の権利
セクシャルハラスメントおよび宗教的差別は、すべての職場において、連邦法の下で明示的に禁止されています。明白であるか微妙であるかにかかわらず、従業員にとって危険、敵対的、または不快な環境を作り出すことは重要な規制であり、通常は会社の方針マニュアルにも記載されています。セクシャルハラスメントには、コメントだけでなく、不適切な写真やポスターがはっきりと表示されています。従業員は、彼らの宗教的信条のために、嘲笑されたり差別されたりすることはできません。雇用主が性的または宗教的な苦情を扱っていない場合、従業員は平等雇用機会委員会を通じて法的措置を講じることができます。
