よく言われるように、失業しているときよりも、すでに就職しているときのほうが新しい仕事に就くのが通常簡単です。あなたの現在の状況の状況があなたのコントロールを超えていたか、あなたが他の利益を追求するか、あなたの家族の必要性に参加するために自発的に休憩を取ったかどうかにかかわらず、将来の上司はあなたの能力の反映として奉仕のこのギャップを見ます他者とうまく働くためのコミットメントまたは能力十分に考え抜かれたカバーレターはこれらの疑問を和らげ、より多くを学ぶために雇用主を面接に受け入れさせることができます。
$config[code] not found住所、日付、挨拶文の下にある、あなたの手紙の一番上にある件名の中であなたが応募しているポジションを特定してください。あなたの手紙が特定の求人への返信ではない場合は、あなたが探している雇用機会の種類に関する簡単な説明を件名に置き換えてください。
会社の製品、サービス、ビジョンについてのあなたの知識を実演してください。そのウェブサイト上、新聞や業界誌でそしてすでにそこで働いているか、現在の顧客/顧客である人々との会話を通して会社を調べなさい。この職場環境への貢献に対するあなたの関心と、あなたのスキルセットがユニークな一致を表しているという自信を表明してください。
あなたの履歴書から逐語的な内容を持ち上げることなく、2番目の段落であなたの雇用資格、学歴、そして注目すべき業績を要約してください。あなたの履歴書のように、あなたの雇用歴のギャップを説明することを意図したカバーレターはあなたの経験の機能的な - 時系列ではなく - レビューを提供します。この累積的な段落はまたあなたの仕事の中断についての簡単な説明を提供するところです。許容される言い訳の例としては、継続教育、軍事サービス、家族の育成、事故や病気からの回復、家族の世話、新しいコミュニティへの移住などがあります。
労働力に再び入るためにあなた自身を準備するためにあなたがしてきたことを明確にしなさい。例としては、新しい職業技能や外国語の習得、他者への指導、非営利団体へのボランティア、クラスやワークショップの受講、就職活動やインターンシップなどがあります。主婦のために、労働力に適用可能なすべての活動に取り組みなさい。例としては、委任、調停、予算編成、計画、在庫管理、マルチタスク、整理、意思決定、危機管理などがあります。
最後の段落で具体的な行動の呼びかけを特定する。彼女があなたの履歴書をレビューする機会を得た後、読者の最も早い都合の良いときにインタビューを要求してください。あなたのレターの目的が将来のオープンについての情報をトロールすることであるならば、受取人があなたに考慮のためにあなた自身を準備する最善の方法についてアドバイスを与えることができるかどうかを尋ねる。来週に電話でフォローする予定であることを読者に知らせて、あなたのイニシアチブを見せてください。読者に彼女の時間を感謝することによってあなたの手紙を常に閉じてください。
先端
カバーレターを1ページにしてください。それを送る前にあなたの手紙を徹底的に校正しなさい。あなたが相互の知り合いや会社の現職または元従業員から受取人に紹介された場合は、冒頭の段落に彼女の名前を記載しないでください。
警告
カバーレターに泣き言を言ったり、訴えたり、非難したりしないでください。雇用主が求めているのは、過去に住む人ではなく、前進することに熱心な前向きな姿勢をしている人です。
