おめでとうございます - あなたはその仕事を上陸させました、そして仕事に就く時間です。しかし、あなたが主たる仕事を始める前に、「オンボーディング」と呼ばれることもあるオリエンテーションを経て、あなたの新しい雇用主によって提供される方針、慣行、そして利益について学ぶでしょう。あなたはそれに準備するためにいくつかのステップを踏むことによってオリエンテーションプロセスを容易にすることができます。
夜になる前に
面接の過程で、採用担当マネージャと1〜2人の同僚に会ったことがあるかもしれませんが、オリエンテーションの間にチームの残りの部分と会うことになるでしょう。適切にドレッシングすることで良い印象を与える準備をしてください。あなたがどのようにあなた自身を紹介し、説明するか、そしてあなたがあなたの新しい同僚にどんな質問をするかもしれないかを考えてください。オフィスや施設の見学は最初の日の一部であることが多いので、快適で快適な靴を履いてください。また、オリエンテーションは大量のデータをカバーするため、情報が過負荷になるのを防ぐために、十分に注意してください。
$config[code] not found事務処理
初日に大量の事務処理を完了する予定です。あなたの会社の人事部は、税金と給付金に関連する情報を完成するようにあなたに要求します。あなたの社会保障番号やあなたがあなたのフォームW-4で主張することを期待する個人的な免除の数など、あなたが特定の個人情報を手元に持っていることを確認してください。提供されている場合は、退職金制度や特定の種類の保険など、特定の雇用主給付に参加するかどうかを選択することもできます。オリエンテーションを始める前にこの資料を渡されたことがある場合は、オリエンテーションの前にそれを確認し、質問を準備してください。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたあなたが合う場所
オリエンテーションは、職務が組織の他の部分にどのように当てはまるかを理解するのに最適な時期です。多くの雇用主は組織図、あなたの職責の詳細な内訳、そして会社の歴史と使命声明についての情報をあなたに提供します。オリエンテーション期間前にこの情報が提供されている場合は、時間をかけて確認してください。あなたの部署と組織全体に関連する質問を準備します。 「全体像」を理解することで、あなたは自分の役割の重要性と、それが他の仕事コミュニティにどのように影響するかをよりよく理解するでしょう。
チームとつながる
オリエンテーションは通常1日以上続きます。多くの雇用主はあなたの位置、会社およびあなたの部署への実地紹介として最初の月またはそれ以上を見ます。ベルモント大学によると、優れたオリエンテーションプログラムの目的のいくつかは、新入社員が大切にされ、つながりを感じられるようにするとともに、新たな仕事を始める際の不安やストレスを軽減することです。あなたの仕事を学ぶだけでなく、同僚との関係を築き、会社の文化をよく理解し、そしてすべての従業員の期待を理解するためにこの導入期間を利用してください。これはあなたがあなたの新しい立場の学習過程を通して働きかけ、あなたがその組織の一員であると感じさせるために役立ちます。
