あなたがどのようにして仕事に就く資格があるかを企業に正確に伝えることは、新しいポジションを探す際の重要な目標の1つです。あなたの履歴書とカバーレターに適切な情報を入れて、面接で知識のある候補者として自分自身を提示することによって、あなたはあなたがビジネスを深く理解していることとあなたに価値を付加するスキルと経験があることを会社に知らせることができます。会社。
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企業が理想的な候補者に何を期待しているかを学び、それらのニーズに直接答えます。望ましい職業経験およびスキルセットについて学ぶために仕事の投稿を研究しなさい。財務や法律などの分野での上級職には、会社の歴史や通常の業務プロセスについて学ぶことができる情報面接を依頼してください。多くの求職者がしている1つの間違いは、彼らのスキルや経験がどれほど多様であるかを示すために彼らの履歴書にあまりにも多くの情報を列挙することです。結果として、彼らはポジションのために過剰認定されているか、あるいは焦点が合っていないようにさえ見えます。これは、他の会社がより適した立場を提供するとすぐに候補者が辞任すると雇用主に信じさせることができます。
説明する
潜在的な雇用主が、あなたが履歴書に記載した過去の経験との関連性を理解し、面接で説明すると仮定しないでください。あなたが長年働いていた分野で仕事に応募しているとしても、あなたの過去とあなたが望むポジションの間に点をつないでください。関連するスキルを履歴書に明確に記載し、面接中に同じスキルを繰り返してください。例えば、あなたがあなたが機密情報を取り扱う職種を申請している場合、あなたが雇用主から信頼されていた過去の責任を説明してください。
今日のビデオ
苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた参考文献
あなたが持っている経験やスキルについてポジティブに話す参考文献を使ってください。あなたが管理職に応募しているなら、あなたが優れた共同研究者であることを証明する参考文献をリストすることはあなたの利益のために働かないかもしれません。代わりに、あなたはあなたが素晴らしいコーディネーターであること、あなたが責任を持つこと、そして職場の他の人があなたを尊重していることを示すことができる参照が欲しいです。
質問
インタビューの時間が来たら、あなたがチームの貴重な一員になるために正しい懸念を抱いていることを示す一連の質問をする準備をしてください。関連用語を使用し、会社が関心を持っている可能性がある興味のあるトピックを表示することによって、あなたは自分が資格を持っていることを示すことができます。あなたの心の枠組みについて学ぶためにあなたがどのようにあなたが特定の仮定の状況をどう扱うかあなたに尋ねるかもしれません。これは、業界の問題に関するあなた自身の見解について話す良い機会です。
