2005年以降、ベビーブーマー人口の高齢化が労働力の大きな変化を促進する要因となるでしょう。それは、2つの収入を持つカップルが彼らの退職で何をすべきか発見するのを助けるために、退職コンサルティングの全く新しい分野を生み出すでしょう。
65歳以上の高齢者がアメリカの人口の中で最も急成長しているセグメントで、高齢者のためのデイケアセンターが企業のキャンパスに集まるのを見ることを期待してください。就業日に子供を降ろす代わりに、従業員は高齢の両親を連れてきます。
$config[code] not found高齢者の増加する人口はまた新しいビジネスチャンスを意味します。使い慣れた企業が年配者に仕えるように考えなさい。
ベビーブーム世代の高齢化は、労働力の変化を促進するだけではありません。グローバリゼーションとインターネットは、他にも変革を起こす2つの要因です。最も重要な変更の1つは、すでに順調に進んでいます。新しいカテゴリーの労働者が出現しています。それは、企業が今日の市場での24時間365日の要求を満たすのを助けるためにより柔軟な時間をかけて働くことを望んでいるものです。 8対5のルーチンは脇道にあります。労働人口のほぼ3分の1が今では柔軟な労働時間を持っています。携帯電話、ラップトップ、その他の携帯用ツールなどのテクノロジによって可能になります。
これらの傾向についての詳細を読むために、異動会社であるChallenger Christmas&Greyによる「Challenger Future Workplace Trends：2005 and Beyond」レポートをチェックしてください。私は彼らに傾向の予測があるかどうかを尋ねる電子メールを送った、そして私がレポートのコピーを含む即時の電子メールを受け取ったときうれしい驚きました。それは魅力的な読書をします。そして私が言えるのは、仕事を始めてから仕事が劇的に変化したということだけです。そしてそれは今後10年間でさらに変化すると期待しています。
編集者注：これは、2005年のトレンド予測に関する一連の記事の中の14番目です。 2005年以降に中小企業市場に影響を与えるさまざまな情報源からの傾向予測を比較対照しています。これがトレンド予測の投稿のリストです。
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