1964年公民権法のタイトルVII、1990年米国障害者法、2008年遺伝情報非差別法などの法律は、職場で発生する公民権侵害からあなたを保護します。あなたの公民権が侵害されたと思われる場合は、あなたを保護する法律についてできる限り学び、上司または人事スタッフとの間で起こり得る違反に対処してください。これは、雇用主が適切な行動をとるようにするために、「アヒルを一列に並べる」と呼ばれることがあります。
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米国平等雇用機会委員会、米国労働時間労働局および労働安全衛生管理局、ならびに米国全国労使委員会が、多くの雇用主が順守しなければならない労働および雇用法を執行します。適用される労働法および雇用法への雇用主の遵守の本質は、差別や違法な嫌がらせのない安全な職場環境を提供することを会社に義務付けています。したがって、あなたの最初の行動方針は、あなたの権利と、あなたの雇用主の行動が公民権侵害を構成する可能性がある方法を理解することです。
保護されたクラス
職場での公正で平等な扱いに対するあなたの基本的な公民権の他に、特定の権利を保護するいくつかの法律があります。労働法および雇用法の範囲内で、多くの従業員は「保護クラス」と呼ばれるものに属しています。保護されたクラスには、年齢、障害、性別、出身国、人種、宗教、および退役軍人の地位などの非職種関連の要因に基づいて、歴史的に雇用機会を拒否されてきたグループが含まれます。例えば、1967年の雇用法における年齢差別は、年齢に基づく雇用主の決定から40歳以上の労働者の権利を保護している。 ADEAとEEOCによって施行された高齢労働者福利保護法は、不当に高齢労働者に影響を与える失業などの不公正に対処しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた非公式の苦情
EEOCは、雇用主が非公式の従業員の苦情を解決するための体系的なアプローチを開発することを強く推奨します。あなたの雇用主が従業員ハンドブックを持っているならば、それはあなたがあなたの懸念を表明するためにあなたが使うべきであるプロセスを説明する可能性があります。上司のオフィスに進入したり、苦情を抱えて人事部門に連絡する前に、あなたが公民権を侵害していると思われる行動のリストを作成してください。あなたが違法であると信じる具体的な例、日付、時間および状況に巻き込まれた人々によって、あなたははるかに効果的かつ信頼できるものとなるでしょう。たとえば、上司が定期的に若年労働者を選び、特別なプロジェクトに選ばれることへのあなたの興味を却下した場合、あなたが引き継がれたプロジェクトまたはあなたが自分の資格を持っていても仕事ができなかったからではありませんでした。関連要因
ステートメント
あなたが非公式の苦情を申し立てるときは、人事部にあなたの発言をする用意をしてください。職場調査を処理するよう訓練されたHRスペシャリストは、あなたの懸念に耳を傾け、あなたの仕事の満足度、業績および生産性に影響を及ぼす職場の問題を解決するために熱心に取り組むべきです。あなたは人事部に非公式の苦情を申し立てているかもしれませんが、問題を解決するために人事部員がとるステップは、実際には、実際の所得が実際にあるか、違反されました。
弁護士
あなたは、あなたがあなたがあなたの雇用主に真剣にとらわれないと感じる場合、またはあなたがあなたの雇用主があなたの苦情を無視すると信じる場合、あなたを代表するために弁護士を雇う権利を常に持っています。ただし、EEOCの担当者など、政府関係者と話をすることにした場合は、職場の問題を解決するためにその機関の支援を受けるよう正式な苦情を申し立てることができます。
検討事項
職場の不平等に立ち向かうことを決心したときは、感情から問題を切り離してください。不必要なドラマなしに解決に向かって取り組む可能性が高まるからです。たとえあなたが弁護士に連絡を取ったとしても、あなたの雇用主を訴訟で脅迫することは控えましょう。最初から敵対関係を築く従業員は、雇用主と従業員の関係に悪影響を及ぼす可能性があるため、両当事者が自分の懸念について合理的に議論したり、相違を調停したりすることは不可能です。あなたの苦情の詳細について話し合ったり、あなたの主張を支持するように彼らに嘆願することによってあなたの同僚から支持を集めることを試みないでください。
