2016年のあなたの医療に関する5つの税関連の変更

2016年は数ヶ月先になるかもしれませんが、来年の健康保険のために今すぐ計画を開始するのはそれほど早くはありません。特定の地域では、保険料が2桁増加するという話題はすでにありますが、これが唯一の変化ではありません。 2016年にはヘルスケアの税法も変更されました。

あなたが今計画を始めることができるようにあなたが知る必要があるものはここにあります：

マンデートの対象となる小規模「大規模」雇用主

2014年に開始されることになっていた雇用主の任務は、2015年まで大規模な雇用主（100人以上の従業員を含む）に対して延期されました。この職務権限は、正社員と正社員（FTE）の従業員数が50人以上の従業員に適用されます。

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あなたが雇用主の義務に服しているかどうかを判断するには、その年の月に渡ってあなたの従業員の数を平均します（例えば、2015年の労働者の数が2016年にあなたに当てはまるかどうかを決定します）。 IRS（PDF）からこれらの数字を計算する方法についての詳細を見つけてください。

注意：前の暦年のどの営業日にも存在しなかった雇用主は、以下の両方の条件が当てはまる場合に限り、当年度の大規模雇用主と見なされます。

雇用主は現在の暦年の営業日に平均50人以上の正社員（FTEを含む）を雇用すると合理的に予想されています。
雇用主は実際には、暦年の営業日に平均50名以上の正社員（正社員相当を含む）を雇用しています。

事業活動を別々の会社に分割して、別々の給与の数字がマンデートレベルを下回るようにすることで、雇用主の義務を欺くことはできません。共通の所有者を持つ、または他の方法で関連する会社は、通常、1つの雇用主として結合されて扱われるため、雇用主の義務に必要な数をまとめて雇用するかどうかを判断する目的で結合されます。

2.罰金を回避するために必要な雇用主の貢献

補償を提供する必要がある場合でも、課税対象となる可能性があります。これは、提供される補償範囲が従業員にとって「手に負えない」場合に起こります。従業員が自分の収入の一定の割合を超えて支払うことを要求された場合、補償範囲は許容できないと見なされます。 2016年の割合は、W-2賃金の9.66パーセントです。

3.健康貯蓄口座

あなたが医療貯蓄口座（HSA）を使用する場合、あなたは低コストであなたのスタッフに健康保険を提供することができます。これは、高控除医療プラン（HDHP） - 政府間の交換または民間保険会社からの「ブロンズ」プラン - とIRAのような普通預金口座を組み合わせたものです。 HDHPの定義はIRSによって毎年作成されています。同様に、貯蓄部分に対する控除可能な拠出限度もIRSによって設定されています。

2016年、HDHPになるためには、自己負担補償で1300ドル、家族での補償で2,600ドルの最低控除額が必要です。また、保険契約に基づく自己負担限度額の上限は、自己申告の場合は6,550ドル、家族の場合は13,100ドルに制限されます。

あなたがそのような方針を持っているならば、あなたはHSAに貢献することができます。会社が従業員のアカウントに寄付した場合、会社は控除を受けます。従業員が拠出を行った場合、従業員はそれを総所得から差し引きます（明細化は不要です）。

2016年については、2016年のHSAへの控除可能な最大拠出額は、自己負担補償で3,350ドル、家族での補償で6,750ドルです。年末までに55歳以上の人は、さらに$ 1,000を追加することができます。したがって、あなたとあなたの配偶者の両方が2016年に62歳で、家族補償を提供するHDHPを持っている場合、あなたの寄付限度額は8,750ドルです（6,750ドル+ 1,000ドル+ 1,000ドル）。

HSAについて詳しくは、IRS Publication 969（PDF）を参照してください。数字は更新されていませんが、基本的な規則は変わりません。

4.小規模雇用主の健康保険のクレジット

健康保険を提供する義務がない小規模の雇用主である場合は、税額控除を使用することをお勧めします。特定の条件を満たす場合は、支払う保険料の半分の金額で税金をドルごとに引き下げることができます。

あなたは従業員のために保険料の少なくとも50パーセントを支払います
正社員は25人未満でなければなりません
これらの労働者の年間平均賃金は、全額のクレジットで25,000ドルを超えることはできません（クレジットが消えるまでの2倍）。給与限度額はインフレに合わせて毎年調整されます（たとえば、2015年の場合は25,800ドル/ 51,600ドル）。 2016年の調整限度額は今年後半に発表される予定です。
あなたは、SHOPと呼ばれる小さな雇用主のための政府の交換を通じて補償を購入します。
あなたはまだ2年連続でクレジットを請求していません。そのため、2014年にすでにクレジットを申請しており、2015年にそのクレジットを申請する場合は、上記の条件をすべて満たしていても、2016年にそのクレジットを取得することはできません。

報告要件

2015年に従業員に健康保険を提供する場合は、雇用主の義務の対象となるかどうかにかかわらず、2016年から新しい報告要件があります。2016年1月31日までに、従業員に提出する必要がありますForm 1095-B 、健康保険、 2015年の報道の詳細については、2016年2月29日までにIRSにコピーを送付する（電子的に送信する場合は2016年3月31日）。このフォームの詳細については、フォームへの指示（PDF）を参照してください。