困難な経済の中で仕事を辞めるには、特に代替の仕事が利用できない場合は、多大な考慮が必要です。労働者は通常、失業保険に加入しており、新しい雇用が見つかるまで目的を達成することができます。ただし、仕事を辞めた場合、このギャップを埋めるために失業手当を受けることはできません。この状況は州によって異なり、承認された理由で辞任した場合、一部の州では特典があります。すべての州が失業申請の却下を申し立てる権利をあなたに与えます。あなたが状況を説明して給付を受けることができるのはこの苦情の範囲内です。
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雇用主は、失業保険請求の支払いを避けるために従業員に辞任を強制するために労働時間を短縮または変更することはできません。たとえば、雇用主が従業員をシフト、夜間シフト、または従業員を辞職させるためのパートタイムの時間帯に再スケジュールしようとした場合でも、従業員は請求を提出できます。従業員は最初に雇用主との問題の解決を試み、そのような試みを慎重に文書化する必要があります。従業員はまた、雇用主の要求に従うように合理的な試みをするべきです。
健康上の理由
健康上の理由で一部の人々は仕事を辞めます。現在の仕事が困難または不可能になるような病状がある場合は、まず雇用主と医師に相談してください。肉体的または精神的苦痛からの解放を提供する位置に動かされることを試みなさい。あなたが身体障害者になった場合、障害のあるアメリカ人法では、あなたの勤務スケジュールの変更、あなたの障害に役立つ施設の変更、または回復するまで会社内でのあなたの地位の変更などの方法であなたの状態に対応することを雇用主に求めます。あなたの雇用主があなたがその問題を解決する手助けをしないならば、大部分の州はあなたが辞職して給付を受けることを認めますが、一部はあなたが首尾よく給付拒否通知に異議を唱える場合にそれらを認めます。あなたの雇用主はまた、ADAに違反したことに対して相当の民事罰に直面する可能性があります。
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仕事の条件を劇的に変更する雇用主はまた、辞任する者による失業保険請求に対して寛容であるかもしれません。大幅な賃金または手数料の引き下げがこの変化の例です。もう1つの例は、従業員を時給から通常の手数料に変更してから、従業員を辞任するように誘導するために不当な販売割り当てに制限することです。任期の変更中に失業を招くもう1つの潜在的に正当な理由は、仕事量を大幅に増やすことで時間外労働を余儀なくされる可能性があります。あなたが給付金申請プロセスでこれを説明する必要があるので、請求を提出する前にあなたの新旧の条件を慎重に文書化してください。
その他の考慮事項
他の衰弱する状況では、従業員がやはり給付を必要としている間に辞職を強いられることがあります。例えば、ネブラスカは配偶者の虐待を避けるために辞任することを恩恵を受ける正当な理由として挙げている。実行可能な仕事をやめるには、たとえ給付を受けることができる州であっても、一般に、給付を受けるためには違約金または待期が必要です。立証責任は、辞任理由の妥当性を証明するために常に従業員の側にあります。あなたの辞任をカバーし、必要に応じてこの保護を喚起するために必要な書類を提出することができるすべての従業員保護法を検討してください。あなたの雇用主があなたの宗教的信念に反する方法であなたの仕事を変えた場合、ワシントンやメリーランド州のようないくつかの州ではあなたがやめても失業することができます。これはあなたがこれらの日にあなたがオフになるという約束であなたを雇ったにもかかわらずあなたの信仰が崇拝する日に働くことを強制することを含むかもしれません。
