求職者は紙の上では本当に見栄えがよいかもしれませんが、ある時点で、あなたが彼女があなたのオープンポジションを満たすために可能な限り最高の人物であることを確認するために彼女と話さなければなりません。採用担当者のパネル、1対1の設定、または近くに待機している他の候補者が10人いる部屋のどちらで行ったとしても、口頭インタビューでは、候補者に自分のことを話し、経験した経験を共有させます。ぴったりです。どのようにしてインタビューを開始するかによって、インタビューの残りの部分のトーンが決まりますので、最初の数分間は真剣に受け止めてください。
$config[code] not foundインタビューを成功させるには、静かな環境が不可欠です
できるだけ気を散らさないように静かな場所を選択してください。忙しいオフィスで働いていても、あなたや仕事の候補者が集中するのを困難にする可能性がある騒音や活動に遭遇する可能性が低くなるようなコーナーを見つけてください。
候補者を部屋へ、あるいは地域へようこそ。そして彼女に座るように頼みなさい。候補者に快適になるために少しの時間を与えながら、笑顔で開放的で親しみやすい姿勢を維持します。
スモールトークとも呼ばれる「アイスブレーカー」から始めましょう。彼女が天気を楽しんでいるのか、それともオフィスを見つけるのに問題があるのかどうかを候補者に尋ねます。面接の困難な部分に進む前に気分を少し明るくするためのものです。
面接のスキル評価、面接の継続期間など、面接について知っておく必要のある詳細について説明します。
他の人が後で聞くためにインタビューを録音している場合は、候補者に彼女の名前を言って綴るように依頼します。これにより、メモを紛失したり、録音を聞いて特定の情報を思い出したりする必要がある場合に、その人の身元を記録することができます。インタビューの性質によっては、インタビューの日付と場所を明記することもできます。そのため、記録に保存されます。
「私たちの会社について知っていることを教えてください」や「なぜここで仕事をしたいのかを教えてください」など、比較的簡単な質問から質問を始めましょう。これにより、面接の開始時にあまり深く掘り下げることなく候補者が話し合うことができます。
先端
あなたが求職者である場合は、面接を受けている採用担当マネージャがプロセス全体を通して主導権を握るようにしてください。友好的で誠実であり、そこにいる機会について上司に感謝しますが、上司が最初に質問をしたりスモールトークをしたりできるようにします。
