あなたの雇用主と一緒に転居する申し出を受けることは、混乱した感情で受けることができます。一方では、あなたはあなたの会社に上がるか、または給料と手当の大幅な増加を受けている、新しい機会に興奮しているかもしれません。一方、移動は高価でストレスがかかります。雇用主は引っ越しの難しさを認識しており、転勤を円滑にするために必要な助言、サービス、および財政的支援をあなたに提供することを厭わないことがよくあります。
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特にあなたが配偶者と子供、あるいはあなたが置き去りにしている他の家族や友人がいる場合、あなたの家からの反抗は人生を変える決断になる可能性があります。あなたは新しい仕事にぴったりで、新しい場所で繁栄できることを望みます。したがって、突入する前に雇用主に事前決定サービスを依頼するのが妥当です。サービスには、積極的なカウンセリング、少なくとも1回の新しい地域への訪問、およびあなたとあなたの雇用主が移動の費用を決定するのに役立つ金融サービスが含まれる場合があります。
雇用契約
あなたが何に入っているのかを正確に知ってください。 6か月後に路上で自分を見つけるためだけに、国中または世界中を移動したくはありません。同様に、あなたの雇用主は、あなたが競争相手に欠陥があるようにするためだけにあなたの動きに投資したくはありません。特定の期間保証されている雇用条件を明記した明確な契約を結ぶことは、あなたにとって最も重要なことです。あなたが少なくとも1年か2年の間、安全で途切れのない雇用と収入を持っていることを知っていることは、あなたが計画し、あなたの動きに適応するのを助けるでしょう。
移動コスト
多くの企業は、すべてではないにしても一部の従業員の移転費用を吸収する用意があります。これらの費用には、梱包、出荷、輸送、燃料、宿泊、食料、一時保管、およびあなたとあなたの家族をある場所から移動させて別の場所に移転することに関連するその他の費用が含まれます。会社がこれらの経費をどのように処理するかを具体的に尋ねてください。それはあなたに均一料金の移転手当を提供するかもしれないか、またはあなたが被る費用のためにあなたに返済するかもしれません。
住宅ローンの支払いと売却損
引っ越しの最もストレスの多い側面の1つは、特にあなたがそれが価値があるものよりあなたの住宅ローンにもっと借りているならば、家を売ろうとすることです。多くの雇用主は、新進気鋭の従業員への投資としてこれらの費用の一部を吸収する手助けをしたいと考えています。あなたの家が売る前にあなたが引っ越したら住宅ローンの支払いをカバーすることができるかどうかあなたの雇用主に尋ねてください。また、あなたが家の価値に損失を被った場合、あなたの古い家のコストをカバーしても構わないかと尋ねます。
国際的な考慮事項
国境を越えて移動している場合は、かなりの追加費用と事務処理が必要になります。あなたの雇用主にビザ、国際税、国際輸送費の援助を求めることは合理的です。あなたの雇用主があなたに設定することができる1つの役に立つリソースは、あなたが新しい文化に引っ越してすぐに順応するのを助ける転勤機関、第三者のサービスです。あなたが始めるのを助けるために雇用主から本国送金ボーナスを受け取ることも珍しくありません。
生活費の調整
小さな町のドルは大都会のドルと同じではありません。他国で1ドルの価値があることは、さらに劇的に異なる可能性があります。あなたの新しい場所でのあなたの給料と給付金があなたの生活費を十分にまかなうようにしてください。考慮すべき基本的な要素には、住居、交通手段、医療、日常の商品やサービスが含まれます。その他のより無形の費用には、あなたの子供のための教育へのアクセスや、以前は公共交通機関に頼っていた場合は車の購入の費用が含まれるかもしれません。特に国際的な国境を越えて移動している場合は、そのような費用を見積もるために財務アドバイザーの支援を求めてください。
仮設住宅と宿泊施設
あなたの引っ越しの条件によっては、あなたの雇用主はあなたの新しい住居と宿泊施設にお金を払う気があるかもしれません。あなたが新しい家を探している間、またはあなたの古い家を売ろうとしている間、それは家賃をカバーするかもしれません。移転が一時的な場合は、ホテルや企業の住宅にあなたを入れる可能性があります。あなたが台所や車のような設備へのアクセスを持っていないならば、あなたの雇用主はそれらの費用のいくらかを吸収するのを助けるかもしれません。移転の結果としてあなたが負担する異常な生活費は、払い戻しまたは移転手当のいずれかの対象となります。
