求人広告には「チームプレーヤー」が必須要件として記載されているのが一般的です。雇用主は、知識のある高度に熟練した労働者を望んでいるだけでなく、他の人々とうまくいっていて、さらに一歩前進しても構わないと思っているプロフェッショナルを望んでいます。単に自分をチームプレーヤーと呼ぶのではなく、カバーレターを使って自分のチームへのコミットメントを示してください。
「あなた」と「私」
あなたのスキル、才能、その他の資格だけに集中するのではなく、雇用主のニーズと目標に集中してください。これを行うには、あなたの手紙の中で「私」を常に指すのではなく、「あなた」の言葉を使います。たとえば、「期限を守る」と言うのではなく、「すべての期限を守り、私の仕事が顧客の期待に応えられるようにすることができます」と言うのです。努力。それはまたあなたが彼らの評判と顧客満足を第一に置くべきであることを雇用者に示しています。
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以前の仕事で、グループプロジェクトにどのように貢献したか、またはチームの他のメンバーをどのように支援したかを実演します。たとえば、新製品の開発やいくつかの重要な顧客の獲得のために同僚とどのように協力したかを説明します。また、あなたの雇用主または同僚があなたを必要としたときにあなたが通った事例を強調してください。多分あなたは病気だったか、あなたの休暇を遅らせたか会社のために余分な仕事をした従業員のために記入するために残業しました。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた対人関係スキルのハイライト
自分の業績や以前の仕事で得た結果だけに集中するのではなく、他の人とのコミュニケーションや共同作業のしやすさを説明します。たとえば、プロジェクトに対する熱意を高めたり、従業員の士気を高めたりするために講じるステップを説明します。同僚と意見が一致しない場合の行動を説明してください。チームワークを必要とする状況で雇用主を歩かせることで、自分がチームプレーヤーであるという証拠を提供し、最も過酷な状況でも同僚と仕事をする能力に自信を持たせることができます。
エクスプレス熱意
あなたがチームプレーヤーの態度を持っていることを証明する最も明確な方法の1つは、あなたが他の人と一緒に仕事をするのがどれほど楽しいかを話し合うことです。あなたの手紙に、あなたが以前の仕事で同僚と密接に仕事をするのが好きだったことを説明してください。彼らの親友があなたにどれだけの意味を持っていたか、そしてあなたが何を学んだか、またはあなたがあなたの職場関係からどのように恩恵を受けたかについて話してください。たとえば、経験豊富な同僚や自分とは異なるスキルセットを持つ同僚の洞察を引き出すことができるため、チームの一員であることを常に重視してきました。
