雇用主はしばしば重要な職務についての知識を評価するために従業員または将来の従業員に多肢選択テストを行います。たとえば、雇用主は、従業員マニュアル、トレーニングセッション、または新しい手順に関するテストを行うことがあります。多くの場合、これらのスコアを使用して、どのような追加トレーニングを実施する必要があるかを評価したり、従業員が会社にとって重要な方針や手順について最新の情報を入手したりできるようにします。勉強以外にも、多肢選択テストを受けるための戦略があります。
$config[code] not found一般的なテスト受験のヒント
あなたの雇用主があなたがテストの準備をするためにあなたに提供する情報を読んで調べてください。新しいマニュアルでテストされているのなら、それを読んで勉強してください。質問があればメモして、その答えについて上司に相談してください。
テストの指示をよく読んでください。いくつかの多肢選択テストでは、各質問に対して複数の回答を選択できますが、正しい回答が1つしかないものもあります。
先読みで簡単な質問に答えてください。これらはあなたがそれらについて考えることなくすぐに知っている質問です。
テストをもう一度繰り返して、難しい質問に答えます。これらはあなたが正しい答えを選ぶためにより多くの時間を費やす必要があるかもしれない質問です。
時間があればあなたの答えをチェックしてください。誤って複数選択のテストで間違った答えをマークしたり、1つを完全に忘れることは簡単です。
多肢選択式テスト戦略
あなたの雇用主のテストで複数の選択肢の答えをカバーし、質問だけを読んでください。答えの選択肢を見ずに質問に答えてみてください。それから答えを読み、あなたの最初の答えに最も合うものを選びなさい。
ばかげている答えの選択肢を排除します。通常、多肢選択式テストの質問には1つか2つの答えがありますが、その質問では意味がありません。可能な答えとしてこれらを考慮する必要はありません。
「上記のすべて」または「上記のいずれでもない」という選択肢がある質問には注意してください。これらはしばしば答えるのが難しいです。少なくとも2つの答えが正しいことを知っていれば、特に質問ごとに正しい答えが1つしかない場合は、「上記のすべて」を選択できます。 「上記のどれでもない」の場合、いくつかの答えが間違っているように見える場合は、おそらくこれが選択です。
先端
あなたがそれを取る前に、彼らがこのテストの結果を何に使っているかあなたの雇用者から調べてください。たとえば、誰もが必要とする追加のトレーニングを確認するためにそれを使用している場合、テストが昇格または昇格の目的で使用されている場合よりも賭け金ははるかに少なくなります。プレッシャーが少ないときは、テストでうまくやるのが普通です。
