中小企業は、従業員給付に関する重要な決定に直面しており、手ごろな価格の法律（ACA）の要件の期限が近づいているため、タイミングが重要です。
あなたはあなたの労働力のためにもっと情報に基づいた決定をするために次の3つの質問を考慮すべきです。
1.雇用主が提供する補償を提供すべきかどうか。
健康上の利点が従業員の満足度に重要な役割を果たすことは、雇用主と従業員の両方によって一般的に合意されています。実際、2013年のAflac WorkForces Reportによると、78％の従業員が自分の福利厚生は仕事の満足にとって重要であると答え、65％の従業員は雇用主の忠誠心が重要であると答えています。
$config[code] not found自分の従業員に補償を提供するかどうかを決定することは、単なる収益以上のものに影響する選択です。それは従業員の士気と保持力にも影響します。
従業員報酬を高めるための費用対効果の高い方法として、雇用主が後援する給付オプションを見てください。あなたが50人未満のフルタイムで同等の従業員を雇用している場合、あなたは以下の理由で罰せられることはありません。 健康計画を提供する。それにもかかわらず、あなたは、それにもかかわらず、利益の質的および量的価値を心に留めておくべきです：
- 定性的価値： 健康上の利点の選択肢は、あなたがあなたの従業員を気にかけていることを証明し、士気を高く保つための方法です。
- 定量的価値： 従業員を置き換えるための採用、トレーニング、および一般的なリソースのコストを考慮すると、特に65％の従業員が自分の給付オプションが雇用主に対する忠誠心に影響を与えるという事実を考えると、健康保険を提供することは中小企業にとって最大の利益になります。
あなたの中小企業はどのくらい費やす余裕がありますか？
従業員が給付オプションを利用できるようにする前に、実際に投資できる金額を評価する必要があります。
あなたがあなたの労働力に雇用主が後援する給付オプションを提供するならば、あなたはすでにこの費用が今後数年間予算に組まれているかもしれません。ただし、医療費の増加の見込みと、2014年にSHOP（Small Business Health Options Program）マーケットプレイスを利用する可能性を考慮することを忘れないでください。
それは雇用主が後援する給付オプションを初めて提供するのですか？心配しないであなたはあなたの費用を量るのを助けるために専門家の意見を得るためにあなたの給付コンサルタントまたはブローカーとオプションについて議論することができます。ブローカーまたはエージェントはリソースであり、実装プロセス以降にあなたのための質問に答えるためにそこにいることを忘れないでください。
これが評価の例です。 2013年には、医療費は従業員1人当たり5.3％（2012年比0.6％減）増加すると予測されています（PDF）。コスト見積もりを使用して、従業員1人当たりのコストを概算することができます。また、従業員の健康保険を提供していない場合の2015年以降の潜在的なペナルティもあります。医療保険に関連する費用の負担を軽減するために、中小企業税額控除の適格性を見積もることもできます。
あなたは中小企業のオーナーとしてどの戦略を選ぶべきですか？
従業員が給付オプションを利用できるようにすることにしました。問題は、どのようなアプローチを取りますか。選択肢があります。それらを見ていきましょう。
現在の健康計画を調整する
ブローカーまたは給付コンサルタントと協力して、現在の給付オプションが新しいACA規格内でどのように機能するかを理解してください（PDF）。あなたの従業員は健康保険市場を通して税補助金の資格があるかもしれないことを覚えていてください。これは、雇用主がスポンサーとなっている健康保険への彼らの必要な拠出が彼らの年間総所得の9.5パーセントを超える場合、または制度が補償医療費の60パーセント未満を支払う場合に当てはまる可能性があります。
健康保険マーケットプレース 交換としても知られている、健康保険市場は、中小企業および個人に競争上の利益の選択肢を提供することが期待されている。平均賃金が年間50,000ドルを超えない常勤従業員が25人以下である場合、市場に参加している中小企業も、最高支払額の最大50パーセントの税額控除を受けることができます。
自己資金モデル これは、会社が医療計画の請求をカバーする責任がある場合です。これらの制度は一部のACA要件に含まれていないため、雇用者は保険料税および州の保険規制に関連するコストを節約できます。 これらの計画は通常、特に雇用主の従業員が重大な医療ニーズを抱えている場合に、追加費用を従業員に移します。企業は、年間および生涯のドル制限の制限に対応するために、ストップロス補償を追加することを検討したいと思うかもしれません。 確定拠出モデル このモデルにより、雇用主は従業員に固定金額のお金と健康保険の選択肢のリストを提供できます。これは、雇用主がコストを予測可能なものに保ちながら、従業員が自分のニーズを満たす計画を立てることを可能にします。確定拠出モデルでは、従業員は医療について十分な情報を得ている必要があります。 上記は進化するトピックに関する一般的な情報を提供することを目的としていますが、特定の状況に関する法的アドバイス、税務アドバイス、または会計アドバイスを構成するものではありません。私はあなたがあなたがとるべき行動を決定するためにあなたの顧問とあなたのHCRの状況について話し合うこと、またはさらなる情報のためにHealthCare.govを訪問することを強く勧めます。 あなた自身に質問する
