あなたは夏の採用を前に考え始めていますか？たぶんあなたは夏にもっと多くの人員を必要とする季節的なビジネスを所有している - あるいは多分あなたはちょうど夏が何人かの学生を雇い、合理的な速度で元気な若い従業員を得るのに良い時期かもしれないと思っている。
あなたがサマーワーカーを探すように、何百万もの若者はまた、サマー雇用を探しています - そして、近々登場します。ホワイトハウスが新しいSummer Opportunityプロジェクトを開始したのはそのためです。
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Summer Opportunity Projectの目標は2つあります。第一に、生産的な活動を見つけることによって、若者が学年から夏への移行を支援することです。第二に、職場への最初の接触を提供し、将来のキャリアのために彼らの技能と経験を築くことによって、彼らを大人の生活のために準備することです。
昨年、夏の仕事に応募した若者の46％近くが辞退した、とWhite Houseは報告している。特に低所得の学生は、通常学校で享受している支援システムがないまま夏を過ごすため、夏の「機会のギャップ」に直面します。ホワイトハウスはこのグループを「Opportunity Youth」と名付け、夏の機会プロジェクトの焦点としています。
夏の機会プロジェクトは、学生が夏の間に機会を見つけるのを助けるために、機関、企業、および地方自治体の努力を調整します。たとえば、LinkedInは、72都市の中小企業と協力して、夏の仕事のために若者を見つけることができる場所と結びつけることを約束しています。他のパートナーは全国夏季学習協会を含みます。そして、それは地元の組織と協力して夏の仕事を探している若い人々に奉仕するでしょう。さらに、CNNが報じているように、スターバックスを含むいくつかの大企業が、機会のある若者を雇用することを約束しています。
プロジェクトを開始したホワイトハウスワークショップで、政権は夏の機会に9つの「チャンピオンズオブチェンジ」を挙げた。
- フィラデルフィアユースネットワークのプレジデント兼最高経営責任者（CEO）であるChekemma J. Fulmore-Townsend。
- ワシントン州タコマにあるピースコミュニティセンターのエグゼクティブディレクター、ビル・ハナワルト。
- サンフランシスコのベイエリアでAim Highの共同創設者兼エグゼクティブディレクターを務めるAlec Lee。
- ニューメキシコ州アルバカーキのLearners Chessの創設者であるVictor Francisco Lopez。
- バージニア州アーリントンにある子供博物館博物館のエグゼクティブディレクターであるLaura Huerta Migus。
- テキサス・ハンガー・イニシアチブと協力して私たちの強みの「キッド・ハングリー」キャンペーンに取り組む、ベイラー大学の上級政治科学学生、リヤ・ラーマン。
- ニューヨークのPractice Makes Perfectでプログラムディレクターを務めるLauren Reilly。
- カリフォルニア州イーストオークランドにYouth UpRisingの創立社長兼CEOを務めるOlis Simmons。
- OregonASKのディレクター、Beth A. Unverzagt氏。
あなたがこれらの地域のいずれかに住んでいるならば、あなたは夏の機会を求めている若者とつながるのを手伝うためにこれらの個人に手を差し伸べることができます。その他の地域では、次のようにして機会のある若者を雇用するための第一歩を踏み出してください。
- 低所得地域の地元の高校や大学、あるいは恵まれない若者に奉仕する
- 低所得または危険にさらされている若者を対象とした地元の若者向けプログラムに手を差し伸べる
- 機会のある若者を雇うのを助けるために地元の事業についてあなたの市の事業と政府組織に尋ねます。
恵まれない若者を雇うことは、あなたにとっても彼らにとっても、そして私たちのコミュニティ全体としても、実を結びます。参加しませんか？
ホワイトハウスの写真by Shutterstock
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