人事部門は、給付金、報酬、従業員の訓練、採用および懲戒手続きを含む、組織または事業内のさまざまな人事および管理部門を担当しています。人事担当者の具体的な責任は、その人が勤めている会社の種類と人事部門内での仕事に依存します。
新入社員
新規採用または新規採用の採用は、人事部門の責任です。この役割を担う人事担当者は、事務処理、経歴の確認、テスト、必要なオリエンテーションの授業がすべて完了していることを確認します。人事担当者はまた、最初の雇用の申し出をするか、または資格またはその他の要件が満たされない場合はそれらの申し出を取り消すことを要求される場合があります。
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人事管理者は、他の人事担当者の日々の業務および会社の方針への全般的な順守を監督します。彼らは方針と手順が守られていることを確実にしなければならず、そして職場法を最新に保たなければなりません。人事スペシャリストはまた、従業員の賃金と福利厚生の選択肢が業界内の競合他社のものと競合することを確認します。人事採用担当者は、会社の戦略的目標、ビジョン、ミッション、および全体的な成功を達成するのに役立つ、従業員の才能を探し出して確保する責任があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた従業員との関係
人事担当者は、多くの場合、従業員との関係や紛争の問題を解決する必要があります。これらの専門家は通常、人事部の人間関係部門で働いています。組織内での支持者の役割を担う人事担当者は、職場でのセクハラや労働者の補償事件などの問題を扱う際には、厳格な法的ガイドラインおよび規制に従う必要があります。
トレーニング
トレーニングは人事部のもう1つの責任です。従業員は、最初の採用時および会社での在職期間中に、特定の種類の自発的かつ必須のトレーニングを受けます。必須のトレーニングの例としては、病院の従業員向けのCPRクラスがありますが、より優れたスピーカーになるためのトレーニングは、主に営業部門で働く会社の従業員に自発的に提供されるクラスがあります。
