理想的には、同僚の妨害行為はいかなる職業環境においても問題になるべきではありませんが、同僚がうらやましいまたは競争的になることがあります。困難な人々に対処することは私たちのほとんどが持っている必要があるスキルです。次の手順に従って、困難な同僚に対処してください。
サボタージュの原因を確認し、特定します。同僚があなたの仕事の功績を認めている、または他の方法であなたを侮辱していると思われる場合は、これが実際に起こっていることを確認してください。職場のストレスが視点を歪めることがあるので、一歩後退して客観的に状況を見てください。
$config[code] not found状況を記録してください。サボタージュが発生していることを確認したら、状況を自分で記録してください。あなたの見解が正確であることを証明する関連するEメールやドキュメンテーションをあなたが識別し保存するようにしてください。
上司との会議を設定します。これがあなたのキャリアに影響を及ぼし得る何かであるならば、あなたは声を上げて問題を特定する必要があります。管理チェーンの適切な人とのミーティングを設定し、権限を持つ人に状況を客観的にレイアウトします。関係者全員の状況を客観的に修正する報復のない電子メールを送信してください。
同僚が顔を保存することを許可します。あなたの同僚はあなたが将来一緒に働く人です。同僚が状況を説明し、間違いがあった場合は謝罪することで、職場のストレスを軽減します。あなたの目的は、あなたが通り過ぎることができないこと、そしてあなたがどんな状況でも静かにそしてしっかりと対処できるプロであることをあなたの同僚に知らせることです。
どうしても必要な場合は、人事部に連絡してください。状況が解決できず、同僚が非倫理的な方法で行動している場合は、状況を文書化し続け、検証可能な情報を入手します。人事管理者とのミーティングを設定し、状況に適切に対処できるようにできるだけ多くの情報を提供します。
