技術的スキルは履歴書に記載するのに重要であり、決定を雇う上で確かに大きな役割を果たすでしょう。しかし、雇用主はまた、優秀な従業員を生み出す個人的な特徴にも関心を持っています。履歴書に記載されている個人的な資質は、求職者に関連しているため、求職者の資格や会社の文化にどのように適合しているかを垣間見ることができます。効果的な履歴書は技術的なスキルと個人的な資質を兼ね備えています。
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個人的な資質はしばしば「ソフトスキル」と呼ばれ、ある仕事から別の仕事に移るそれらの属性です。転職の際には、業界間で簡単にやり取りができるため、履歴書でそれらを強調することができます。信頼性、信頼性、柔軟性、および適応性は、雇用主が特定の仕事に関して直接的な業界経験を持っていない可能性のある適切な候補者に求める個人的な資質です。資質を教えることはできませんが、候補者のプロフィールの本質的な部分です。強い、前向きな個人的特徴を持つ候補者は、さまざまな仕事や昇進のために考慮されるかもしれません。
職務に関連する
履歴書では、個人の資質も提供されている仕事に直接関連することができます。たとえば、高い意欲を持っているということは、採用担当者が営業担当者や管理職に求める強い品質です。信頼性は看護師や他の医療提供者にとって重要な品質です。誠実であることは、財政とお金を扱う仕事のために不可欠です。個人的な資質は履歴書の一番上にある客観的声明の中で、これまでの実績と技能の要約の中に記載されるべきです。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた先行研究における有効性の強調
過去の経験を説明するときに個人的な資質を使用することは、以前の任務で達成された成功候補を強調するための方法です。たとえば、従業員が1か月に最も売上の高い電話をかけることを表彰された場合、それは候補者の粘り強さを際立たせます。履歴書からプロジェクトが正常に完了したことが明らかになった時点で、強力なチームビルディング能力が明らかになります。真のリーダーシップの資質は、マネージャーがどのようにして差別化を図った新入社員を指導し、訓練したかについての履歴書エントリで強調することができます。
雇用者にメリットを見せる
個人的な資質が履歴書に含まれている場合、雇用主はさまざまな方法で新しい雇用が会社にどのように役立つかを見ることができます。例えば、雇用主には、以前の雇用主に対する模範的な奉仕の歴史と共に履歴書にその品質を示すことができる誠実な労働者が必要です。雇用主は、頻繁に転職しない忠実な従業員から恩恵を受けます。詳細志向の従業員は、多くの間違いや親切な労働者が顧客を引き付け、従業員の士気を高めることはしません。
