あなたのビジネスに交代勤務者がいますか？私たちの社会がますます「今」すべてを望んでいるので、24/7の営業スケジュールがより一般的になっています。建設業界や運輸業界からヘルスケアやホスピタリティーまで、一般的に「交代勤務」として定義されている、つまり、午前7時から午後6時までの時間帯に働く従業員を雇用する企業が増えています。
交代制勤務は夕方、早朝、または真夜中に行われます。残業や超長期勤務日も交代勤務と見なされます。
$config[code] not foundシフト勤務者のスケジュールは通常、24時間体制で「回転」します。言い換えれば、彼らは午後6時から働くかもしれません。 1週間の午前2時まで、翌週の午前8時へのシフト、次に第3週の通常の日へのシフトを行います。
交代勤務の危険性
従業員の交代勤務をスケジュールすると、ビジネスの競争力が高まる可能性がありますが、ビジネスと従業員の両方に悪影響を及ぼす可能性もあります。 National Safety Councilによると、夜勤の労働者の大多数（62％）は睡眠不足または睡眠不足のために睡眠不足になっています。
によると、交代制勤務障害と呼ばれる認知症さえあります。 国立睡眠財団、それは米国の交代勤務者の最大10％に影響を与えます。症状には、眠気、不眠症、頭痛、うつ病、過敏性、および集中力の低下などがあります。長期的には、交代勤務は心臓病、糖尿病、肥満、不安などの慢性的な健康問題の一因となります。
従業員が交代するときにも、ビジネスはリスクに直面します。 OSHAによると：
- 労働者の事故とけがの発生率は、夜勤中の方が日勤時よりも18％大きく、夜勤中の方が30％大きくなっています。
- 1日12時間働くと、37％のけがの危険性が高まります。
- 疲労コストに関連した生産性の喪失雇用者は生産的な作業時間で年間1360億ドル以上を費やしています。
シフト従業員を安全に管理する
残念ながら、時には交代勤務が避けられないこともあります。どのようにして、従業員とビジネスの両方にとって安全にできるでしょうか。ここにいくつかのヒントがあります。
- 長時間の勤務シフトと残業を最小限に抑えます。
- 連続した夜勤を最小限に抑えます。
- あまりにも早く変化を変えないでください。シフトの間に少なくとも48時間の休みを従業員に与えます。
- 数日の仕事と数日の仕事の休みを交互に繰り返さないでください。
- シフトを時計回りに回転させると、従業員は新しいスケジュールに慣れる時間が増えます。言い換えれば、日中のシフトから夜のシフト、午後のシフトから夜のシフトへのローテーションなどとは対照的に、日中のシフトから午後のシフト、夜間のシフト、そして日中のシフトへと回転します。
- 彼らは通常のスケジュールで友人や家族と過ごすための時間があるように週末にシフト労働者を与えるようにしてください。
- シフトスケジュールを予測可能なものにして、作業者が前もって計画できるようにします。突然、突然シフトを変更しないでください。シフトを切り替えないように従業員を励まします。
- 作業負荷に合わせてシフト長を調整します。たとえば、肉体労働、単調な仕事、または精神的な力の強い仕事は、短期間で移行できます。
- 環境を涼しく明るく照らすことは、交代勤務中に従業員が起きているのに役立ちます。
- 単調な音（機械のような）または完全に静かな音は、交代勤務者を眠らせます。彼らを警戒させるために明るい音楽を演奏しなさい。
- 十分に休憩を取ってください。従業員が繰り返しの肉体的作業または激しい運動をする場合は、短時間の休憩をとることで筋肉の回復を助けることができます。他の交代勤務労働者は、外で素早く散歩したり、ストレッチや体操をしたりするのに十分な時間の恩恵を受ける可能性があります。
- 交代勤務を任意にする。ほとんどの交代制勤務者は、休みの間に日中のスケジュールに戻るので、夜勤に慣れることはありません。これらの時間に保険料を支払うことで、従業員に夜勤のボランティアをするように誘うことができます。
- 彼らは一般的に自分自身の兆候を認識していないので、シフト労働者の睡眠不足の兆候に注意してください。警告サインには次のものがあります。
- 過敏性または気分の変化
- 不十分な個人衛生
- もっとミスをする
- 判断の経過
- 居眠り
労働者が単に仕事をシフトすることに慣れないのであれば、強制しないでください。そうでなければ、あなたはあなたの従業員とあなたのビジネスの両方を危険にさらす可能性があります。
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