あなたはおそらくあなたの小企業を宣伝するためにソーシャルメディアを使っています。あなたは友人と連絡を取り合うためにあなたの私生活でそれを使うことができます。そして、あなたはおそらくビジネス関係を築くためにソーシャルメディアに頼ります。
しかし、潜在的な従業員を探すためにソーシャルメディアの採用戦略も使用しない限り、あなたはいくつかの素晴らしい求職者 - 大企業が急成長しようとしている候補者を見逃す可能性があります。
$config[code] not foundソーシャルメディアの採用戦略を使用する理由
大企業と競争する
大企業や幹部の採用担当者は、有資格の求職者を見つける方法として、ソーシャルメディアを大いに活用しています。人事管理協会（SHRM）による最近の調査によると、人事管理者の3分の2は、過去1年間に彼らの組織がソーシャルメディアを通じて新しい採用を見つけたと述べています。
「受動的」求職者を探す
ほとんどの中小企業の経営者は、熟練した資格のある労働者を見つけることがますます難しくなっているようだと証明することができます。多くの優秀な従業員は積極的に新しい仕事を探していません（これらは「受動的」な求職者と呼ばれています）。関連性のない履歴書を探して仕事に応募することを選択した人だけに検索を限定するのではなく、ソーシャルメディアの採用戦略では、探しているとおりのスキルと経験を持つ人を積極的に見つけ出します。
質の高い従業員とつながる
SHRMの調査では、87％の人事担当者が、求職者がLinkedInでソーシャルメディアを利用することはいくぶん重要であると述べています。ほとんどの人（83％）が、候補者が職業的または業界団体のソーシャルネットワーキングサイトでプレゼンスを持つことはいくぶんか、または非常に重要であると考えています。最も経験豊富な従業員は、彼らのキャリア開発の重要な部分として強力なソーシャルメディアの存在を検討する可能性が高くなります。
どのソーシャルメディアサイトが有資格の採用を見つけるのに最も効果的ですか？ LinkedInが新規採用の主な情報源であり、SHRMの調査では回答者の57％が使用していますが、3分の1近くがプロフェッショナルまたは業界団体のソーシャルネットワーキングサイトを通じて従業員を見つけました。
求職者のソーシャルメディアのプロフィールを表示するときは、以下の点に留意してください。
ソーシャルメディアの採用戦略のヒント
完全な社会的プロフィールを探す
最新で詳細で徹底的なプロファイルは、通常、仕事に対する同じ態度を反映しています。不完全なプロファイル、または最後の成果が数年前のものは、現在のスキルを維持していない人を反映している可能性があります。
彼らのつながりを見てください - 彼らは価値がありますか？
より多くのつながりが必ずしも良いとは限りません。接続数は少ないが、仕事、業界、またはキャリアパスに直接関連する候補者の方が、より焦点を絞っている可能性があります。また、候補者がソーシャルメディア上で関与しているグループのタイプ、およびそれらがそれらのグループへの貢献にどれほど積極的であるかにも注意を払います。
おすすめを確認する
レビュー、推奨事項の数、種類、深さは、潜在的な候補者のより完全な全体像を描くのに役立ちます。 1つの仕事だけでなく、キャリアを通じて幅広い人々から推薦を受けている人を探してください。
彼らのオンラインプレゼンスプロフェッショナルですか？
調査によると、HR回答者の73％が、ソーシャルメディア上のコンテンツを専門的なものにすることが重要であると回答しています。
バックグラウンドチェックを実行する
最後になりましたが、ソーシャルメディアを使用して誤ったプロフィールを作成することもできます。ソーシャルメディアのプロフィールやLinkedInの履歴書の情報だけに頼らないでください。決断を下す前に、常にバックグラウンドチェックを行い（役職に関連する場合）、求職者の紹介者に連絡してください。
Shutterstockによる画像の採用
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