あなたが実際に働き始める前に、雇用切断パッケージを交渉するための最良の時があるかもしれません。退職パッケージを交渉するための効果的な正当化には、業界または分野の安定性 - または不安定性 - あなたが組織に貢献するつもりであることとあなたの才能と資格の価値を含めることができます。さらに、雇用契約について交渉する立場にある場合は、必ず、契約の一環として退職条項について交渉してください。
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あなたが条件付き求人を受け取ったとき、あなたの将来の雇用主は、それが雇用の最終的な書面による申し出を発行する前に、まだ完了するべきいくつかのさらなるステップを持っています。多くの組織が背景調査、参照チェックおよび薬物スクリーニングを実施しています。求人者がオファー後のステップを処理している間に、あなたの仕事が排除された場合や会社が力の減少を経験した場合に会社があなたの最終的な仕事のオファーに退職金を含めるかどうか採用担当マネージャーに尋ねてください。会社に就職する前に出発のためにお金を求めて欲張っているのではありませんが、突然失業に見舞われた場合は失業への移行を容易にしたいと思います。
退職ポリシー
退職金の支払いは法律で義務付けられていませんが、多くの雇用主は雇用が撤廃された従業員または永久解雇の対象となっている従業員に補償を提供しています。退職方針について問い合わせるときは、会社の担当者に過去の解雇や失職の処理方法を尋ねてください。退職規定がある雇用主であっても、多くのパッケージは通常個別に交渉されるため、詳細が従業員ハンドブックに掲載されていない場合があります。会社が退職日数、給与またはその他の要因に基づいて退職率を計算するかどうかを尋ねます。一般的に言って、多くの雇用主は毎年の勤務に対して1週間または2週間の支払いを提供しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた雇用契約
雇用契約を交渉する上級管理職は、退職金を同時に交渉することがよくあります。いくつかの役員退職パッケージは非常に有利なので、あなたの給料が最高役員レベルの地位のための典型的であるならば、あなたの着陸がショックのより少ないことをするために黄金のパラシュートを頼みなさい。たとえあなたが高レベルの幹部ではないとしても、あなたとその雇用者は、退職金を前もって交渉することによって会社とあなたの将来を守ることに同意することを提案します。 2000年代初頭に非常に多くの労働者を解雇しなければならなかったドットコム事業など、変動の激しい業界にいる場合、あなたの議論は特に納得のいくものになるでしょう。
利点
あなたの仕事を失うことはあなたの雇用主が助成した団体健康保険を含む包括的な福利厚生パッケージをあきらめなければならないことを意味することができます。あなたの利益の継続を交渉する - 会社があなたの保険料の大部分を払い続けているように継続。確かに、あなたは去ってから18ヶ月間、COBRAを通してあなたの医療給付を継続する資格があります。しかし、少なくとも1年間あなたの雇用主の継続的な補助金を目指しましょう。長期障害補償、介護保険、生命保険などのその他のメリットも、交渉に組み込まれる可能性があります。
支払い
現在の課税範囲によっては、退職金をひとまとめにしたくない場合があります。現在の範囲の上限を超えている場合、体系化された支払いはあなたをより高い税金の範囲に押し込むことはありません。通常の給与と同じ方法で支払いを受け取るように、支払いを交渉します。さらに、一括払いを受け入れると、課税率が上がる可能性があります。つまり、通常の給与を支払う場合よりも低い割合で収益を持ち帰ることになります。 「すべての従業員が尋ねるべき3つの退職金支給の質問」という題の2012年5月の「米国のニュースと世界の報告」の記事は、労働者にさまざまな支給構造の税務上の影響を考慮するよう警告する。
