あなたが新しい仕事または他の状況のために雇用確認書を必要とするかどうかにかかわらず、それはあなたの前の雇用主に近づいて、そして手紙を頼むのは恐ろしいことです。雇用確認書は推薦書とは異なります。推薦状はあなたの個性やスキルレベルについて語っていますが、雇用確認状はあなたが会社で働いた時間、あなたの以前の地位、昇進などを話し合います。
$config[code] not found元上司、上司、または人事部に連絡してください。会社に電話するか、会社に勤めている間に働いた役職の確認書が必要であることを記載した書簡を送付する。
確認書に必要な情報について話し合ってください。以前の雇用主に連絡する前に、確認書に記載されている必要事項を正確に把握してください。状況によっては、以前の役職、給与、および勤務時間のみが必要となる場合がありますが、職務の詳細情報や、フルタイムまたはパートタイムの従業員であるかどうかなど、詳細な情報が必要です。
会社に連絡するときは、専門的かつ敬意を払ってください。あなたが電話で話すか手紙を書くかどうか、あなたはあなたのプロ意識を維持する必要があります。あなたの電話か手紙のポイントに着いてください。当面の問題に関連しない状況や情報について話すか書くことはあなたの時間とあなたの元雇用主の時間を無駄にすることに他なりません。
確認書が必要な場合は、元雇用主に伝えてください。あなたは雇用主に封筒に入れてあなたに手紙を送ってもらうことも、情報を必要とする場所に手紙を送ることもできます。
先端
たとえあなたが以前の雇用主と必ずしも良い条件で終わらなかったとしても、それはあなたが雇用確認書を求めることができないという意味ではありません。職業上のレベルであなたの元雇用主との会話をすべて続けてください。
特定の雇用主には、単に会社のWebサイトに記入できる雇用確認要求フォームがある場合があります。人事部に連絡して会社に確認してください。
あなたの雇用確認書を渡してくれた元雇用主に感謝します。あなたはもう会社で働いていない間、あなたは彼らから再び何かが必要かもしれないかどうかわかりません。
警告
あなたの元雇用主に対して失礼な行動をしないでください。あなたは元雇用主とあなたの橋を燃やしたくはありません。
