戦略的経営のMBAを追求する学生は、組織をリードするか、コンサルティング能力を提供するための学歴を持っています。たとえば、ペンシルバニア大学のウォートンビジネススクールでは、競争優位性、組織の経済と戦略、環境法、人的資産の戦略的管理、マーケティング戦略と経営上の意思決定などのクラスが含まれています。戦略的管理のMBAを持つ卒業生は、事業運営を分析し、競争力のある組織を率いるか築き、ボラティリティと変化を管理することができます。
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最高経営責任者（最高経営責任者、社長、または副社長とも呼ばれる）は、組織が目的を達成するのに役立つ戦略を策定します。彼らは、会社の業務を指揮し、目標と方針を考案し実行する責任があります。最高経営責任者はまた、会社の予算およびその他の財務面を監督し、スタッフを管理し、通常は評議員会または取締役会に報告します。米国労働統計局の2012年5月の給与データによると、最高経営責任者は176,840ドルを稼いだ。
経営アナリスト
経営コンサルタントとも呼ばれる経営アナリストは、組織を調査し、収益の増加とコストの削減によって企業をより効率的にする方法を戦略化します。彼らは、人員とワークフローを観察して、方針と収入と支出報告書のような財務データを見直すことを含む広範囲の調査を行います。それから、彼らは、新しい手順、代替の慣行、組織の変更などの解決策を提案します。 BLSによると、2012年5月現在、経営アナリストの年間平均賃金は88,070ドルだった。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたマーケティングマネージャ
マーケティングマネージャは、最大限の効果を得るために会社の製品とサービスを宣伝します。彼らは研究データを分析し、消費者の嗜好を評価し、そしてマーケティングの傾向を予測します。この情報は、既存の市場で新製品やサービスを開始する戦略、新しい市場で既存の製品を提供する戦略、または特定の市場向けに新しい製品を開発する戦略を開発するのに役立ちます。 2012年5月の給与データによると、マーケティングマネージャの年間給与は129,870ドルでした。
人事マネージャー
人事管理者の焦点は、会社の人的資産です。戦略的計画に関して経営幹部と相談することに加えて、彼らはセクシャルハラスメント、機会均等雇用、従業員の訓練および会社の運営方法に影響を与えるその他の方針についてアドバイスを提供します。また、人事管理者は生産性レベルを評価し、従業員の最善の活用に関する意見を提供し、組織の目標を最も満たすことができる応募者を採用して採用します。 BLSによると、2012年5月現在、人事管理者の年間平均賃金は105,590ドルでした。
