ほぼ全員が、楽しく、元気で、フレンドリーな同僚と仕事をすることを好みます。優秀な同僚であることは、健康的な仕事上の関係を築き、意欲を示し、あなたがあなたの仕事に投資していることをあなたの雇用主に知らせることができます。 「Journal of Vocational Behavior」に2010年に発表された研究によると、同僚との積極的な関係は全体的な仕事の満足度を高めることができます。優秀な同僚になるには、前向きな姿勢を養い、効果的なコミュニケーションスキルを磨き、他の人を尊重し、必要に応じて協力して助け合うことが必要です。
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何人かの労働者は仕事について不平を言い、他の人を握ることに全時間を費やしている。この種の人と働くことを楽しむのは困難です。そして、私たちのほとんどは、否定的で敗北主義的な態度を持つ同僚を避けることをおそらく好むでしょう。前向きな態度を示し、ネガティブさを避けている同僚と仲良くするのははるかに簡単です。優秀な同僚になるために、あなたがあなたの仕事について楽しむものに集中してください。同僚の好きな資質に集中し、好きではないものは無視してください。他人についてのおしゃべりを避ける。ゴシップは、否定的で不安な職場環境に貢献し、不信感や疑念を抱かせます。
コミュニケーションを学ぶ
優秀な同僚は、他の人と効果的にコミュニケーションをとる方法を知っています。あなたの意見、好み、欲求を同僚に伝えないと、彼らはあなたの気持ちを知りません。コミュニケーションとは、積極的な主張だけではなく、自分の信念や視点を効果的に表現することでもありません。それはまた、良いリスナーであること、あなた自身についての情報を共有すること、そして適切な場合には他人について質問することを含みます。優秀な同僚は他人に興味を示します。彼らは、職場の境界線と礼儀を守りながら、同僚のオフィス外での生活について尋ねます。心理学者のLarina Kaseによると、「読者のダイジェスト」とのインタビューで彼らの興味について人々に尋ねることは彼らがあなたの前で快適に感じるのを助けます。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた他人を尊重します
時折見解が異なることは避けられません。違いが生じると、優秀な同僚は落ち着いて他人の視点を尊重します。彼らは多様性を高く評価し、異なる文化的、社会的、宗教的背景を持つ人々とうまく働くことができます。彼らは権威やその同僚を傷つけようとしません。優秀な同僚は、他の人に仕事が功を奏していると称賛し、プロジェクトや成果に対して功を奏さないようにします。
チームプレーヤーになる
優秀な同僚はチームプレーヤーです。彼らは、会社、プロジェクト、その他の種類の事業の成功には他者の協力と支援が必要であることを知っています。チームプレーヤーであるということは、あなたが必要なときにピッチを立てて手助けするということです。特にそれがチームの他のメンバーがあなたの貢献から恩恵を受けるということを意味しているなら、あなたは少し余分な仕事を引き受けなければならないことについてつぶやくありません。
