あなたの雇用主があなたに特定の支払い期間の支払いをした場合、それはあなたの総利益または純利益における給与計算の間違いの結果である可能性があります。不正確な賃金率または誤った勤務時間の入力によって総利益の誤差が発生する可能性があります。自発的な控除が行われていないか、正しく計算されていないと、純利益に誤りが生じる可能性があります。どちらの状況でも特定の行動をとることができます。
雇用者に連絡する
過払いに気付いたら、速やかに雇用主に通知してください。もしあなたが彼に間違いを知らせなければならないのなら、彼はあなたが過払いであることを知らないでしょう。やがて、彼はおそらくそれを発見するでしょう。したがって、過払いの場合は、最初から正直になることが最善です。州は、雇用主が過払いを取り戻す方法について法律を持っているかもしれません。多くの場合、従業員は給与の控除により、分割して雇用主に返済することがあります。この方法は、すでに過払いをしたことがあり、金額が多額であった場合に特に効果的です。
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あなたの雇用主が合法的に給料の控除を介して過払いを実行しなければならない方法は州によって異なります。たとえば、コロラド州では、発表時点で、従業員の総超過支払額がその月の総給与または隔週の給与の20.10〜40％である場合、雇用主は次の2つの給与で均等に超過支払を控除できます。対照的に、メイン州では、雇用主は、従業員の書面による同意がない限り、過払いの10％を超える額を差し引くことはできません。過払いが従業員の通常の持ち帰り給与の15％未満で、従業員との取り決めが設定されていない場合、雇用主は従業員の通常の給与の15％以下を差し控えることができます、とウェブサイトMaine.govは報告します。あなたはあなたの給料から差し引かれる金額を示す給与控除フォームに署名しなければならないかもしれません。場合によっては、過払いとその回収に関する電子メールによる通信で十分な場合があります。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされた全額支払う
1回の支払いで全額返済することができる場合は、そうしてください。そうすれば、借金が返済されるまで、支払われるたびにあなたの給料が差し引かれることに対処する必要はありません。あなたの雇用主は、個人小切手、為替、現金のいずれであろうと、彼女が受け入れる支払いの種類をあなたに知らせるでしょう。あなたがあなたの雇用主に現金での支払いを物理的に引き渡さない限り、この支払いの種類を避けるのが最善です。
給与調整
あなたの雇用主は返済を反映するようにあなたの給与記録を修正するべきです。例えば、あなたが10時間超過勤務時間を超過した場合、あなたの雇用主はあなたの年初来の収入から10時間と関連する超過勤務賃金を差し引くべきです。賃金と時間の調整を怠ると、W-2が正しくなくなる可能性があるため、このステップは所得税の目的では特に重要です。
検討事項
州は通常、雇用主が従業員の賃金を必要最低賃金を下回るようにした場合にはその控除を認めません。また、解雇された労働者の最終給与から過払いを回収するための法律は州によって異なります。いくつかの州では、雇用者が未払いの全額を控除することを認めているが、他の州では、控除を合意された分割払いの支払いに制限している。
