退役軍人は民間の従業員を指導することに興味を持っている、と新しい報告が発見した。そして、これは彼らがあなたの中小企業のために完璧な従業員を作る一つの理由です。
アメリカの職場での英雄：ベテラン採用報告書によると、93％の退役軍人が民間人従業員の指導者になることをいとわないと述べています。
この調査は、ベテラン採用企業であるRecruitMilitaryと共同で、クラウドベースの人材獲得ソリューション企業であるiCIMSによって行われました。
$config[code] not foundこの調査はまた、軍に仕える男性と女性が、雇用主が新しい雇用で求めているすべての資質を持っていることを明らかにしました。彼らの最高のスキルは問題解決、強い仕事倫理、適応能力、そしてチーム環境でうまく働くことを含みます。
すべてのスキルを持っているにもかかわらず、退役軍人は軍を去った後に求人を申し込むか、または受け入れることにあまり興味がありません。 9/11年後の退役軍人の86％、給料と給付金に失望している、十分な教育を受けているとは思わない、ネガティブな企業レビューが求職が避けられる最大の理由です。
さらに、退役軍人の41％が雇用管理者が彼らの軍事経験を理解していないと考えており、37％が雇用管理者がそれを評価しないと感じています。
iCIMSの最高マーケティング責任者であるSusan Vitale氏は、次のように述べています。 「最も洗練されたトレーニングと経験をいくつか受け、わが国に多大な犠牲を払ってきた私たちの軍人と女性は、仕事の安定、安定、そして民間労働者としての目的意識を得るのに苦労しています。ベテランが持つ最高のスキルをより意識することで、雇用主はこの才能を活用し、奉仕した候補者と相互に有益な関係を築くことができます。」
明らかに、退役軍人は民間の従業員を指導することにおいて最も快適です。それは、リーダーシップが彼らに自然にもたらされるからです。
したがって、他の労働者を訓練するためにコンサルタントとして退役軍人を雇うことは、中小企業が彼らの可能性を活用するための素晴らしい方法です。
シャッターストックによるパレード写真
