毎年、専門家は履歴書を書くことをテーマにした何千冊もの本を書いています。内部昇進の問題に取り組む人はほとんどいません。あなたのキャリアの目標があなたの仕事の会社を中心にしているなら、標準的な履歴書の書き方を知ることは最大の助けにはなりません。あなたの雇用主はすでにあなたの会社内外の仕事の歴史について知っています。それでも、会社間の役職の履歴書を作成することは、あなたが憧れていたプロモーションへの最初のステップです。
$config[code] not foundあなたの既存の作業履歴を記録してください。ペンと紙で座る。直線的に、あなたが昨年行ったことをすべて書き留めてください。特にあなたが申請している会社間のポジションに関連する仕事の仕事に特に注意を払ってください。
あなたのスキルでリードしてください。履歴書の一番上には、社内プロモーションに関連するすべてのスキルの箇条書きリストがあります。行動指向の動的な言葉を使用し、業界または職業特有のキーワードを含めます。あなたのスキルの概要はあなたのキャリアの焦点を示すための絶好の機会を表します。
会社の優れた業績に注意を向けます。あなたが会社間のポジションを探しているなら、あなたはおそらくあなたの仕事の歴史を輝かせるために多くをしてきました。履歴書を使用して、モデルの従業員になった時間とエネルギーを強調します。これを含めると、過去の雇用主の職務を一覧表示できます。
あなたがその立場に持ってきたものを見せる。また、自分の職歴を使用して、現在のポジションと以前のポジションで、何をテーブルに持ってきたのかを具体的に強調する必要があります。
あなたの会社の忠誠心を強調します。特にあなたが応募しているポジションが社内の候補者も受け入れている場合は、会社への献身を強調したいと思うでしょう。これは、あなたが完了した残業、あなたが取った余分な仕事、またはあなたが会社にいた期間を指摘することによって行うことができます。
慎重に校正してください。誰もが完全に校正された履歴書に気付くことはありませんが、あなたの雇用マネージャはそうでないものに気付くはずです。スペルチェックを実行してください。しかし、また、慎重に3〜4回、履歴書を読む時間をかけてください。外部採用にエラーの余地がほとんどない場合、内部昇進にはありません。
