あなたは研究をし、インターンシップに上陸し、そしてあなたが本当に好きな会社と一緒に巡航しています。それで？臨時職をフルタイムの仕事に変える可能性を高めたい場合は、キャリアエキスパートや採用管理者が求めているもの（およびそうでないもの）に注意してください。インターンシップ。あなたのインターンシップが終了したら、長期的な立場に向かって次のステップを踏み出すというあなたの願望を伝えながら、あなたのスキルを誇示するための最良の方法は次のとおりです。
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インターンシップの目的は、業界についてもっと知り、あなたの最初のキャリア経験を積むことですが、それは多くの場合、長期の就職面接でもあります。それで、キャリアの専門家があなたのインターンシップを最大限に活用するようにあなたに言うとき、彼らが意味するものはここにあります。たとえそれが学習経験であったとしても、あなたはまだ素晴らしいパフォーマーとして際立っていることができます。時間どおりに表示する、細部に注意を払う、上司に渡す前にすべての作業を校正するなど、基本的なことを行い、割り当てを完全に理解していない場合は早めに質問するようにしてください。これはすべて、あなたがそれを真剣に受け止め、スーパースターの従業員になる可能性を得たことを示しています。
質問をする
これは直観に反するように思えるかもしれません。Googleで簡単に検索できる簡単な質問をしたくないのですが、ここで重要なのは、仕事と会社を理解しようとしていることを示すことです。もっと詳しくたとえば、スプレッドシートの作成を担当していて、ドキュメントの簡易版でより良い結果が得られるいくつかのショートカットを知っている場合は、上司に特定の形式でそれを必要とする理由があるかどうかを尋ねます。おそらくそれは元従業員が行ったことであり、誰もその方法を疑うことを考えたことはありません。あるいは、あなたが恒久的な役割に注目しているのであれば、職務や部門間の連携についてもっと大きな質問をしてください。これは、会社がはるかに大きな規模でどのように機能しているかについて興味があることを示しています。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたプロになる
これは習得が最も簡単なものですが、多くの場合最も見落とされがちです。それがオフィス環境でプロであることになると、多くの意味はあなたの周りの他の従業員に注意を払い、彼らのリードに従うことです。時間どおりに表示されることを超えて、電話をかける必要がある人に関するベストプラクティスや、仕事ができない、または遅れる可能性がある場合は、テキストに注意を払うようにしてください。また、オフィスのドレスコードは何ですか？今日の多くの職場ではスーツとネクタイを必要としませんが、極端なことはしないで、自宅でのんびり過ごすのに適した服を着てください。あなたの上司やあなたの部署の他の人たちから手がかりを得て、ジーンズが大丈夫かどうか、あるいはビジネスカジュアルを着る必要があるかどうかを理解しましょう。フルタイムの従業員になる準備ができていることを示すもう1つの方法は、チームミーティングまたはクライアントミーティングの力学を理解することです。これらの会議に招待された場合、あなたはメモをとることが期待されている人ですか？あなたは発言すべきですか、それとも黙って聞くことがあなたの役割ですか？よくわからない場合は、常に尋ねてください。信じられないかもしれませんが、あなたのマネージャーはあなたが先に考えていることに興奮するでしょう。
オフィス内外のネットワーク
オフィスで他のインターンと友達になることはいつでも素晴らしいことですが、他に誰があなたのキャリアを長期的または短期的に助けることができますか？チーム内の人々とのネットワーキング以外に、部署内の他のメンバーとのランチやコーヒーミーティングを設定できますか。アドバイスやキャリアのヒントを提供できる他のマネージャや部門長はいますか？あなたが参加できる業界団体、またはあなたのオフィスのどの団体が役立つと思うかについて必ず尋ねてください。これは、業界の他の人々と出会い、幅広いネットワークを構築するための素晴らしい方法です。そして最後に、これは長期的なキャリアの動きとして考えてください。仕事を上陸させるための短期的な努力ではありません。あなたが関わっている会社が何もオープンなポジションを持っていないとしても、あなたのマネージャーと定期的に連絡を取り合いましょう。求人は常に変化しており、多くの場合、マネージャーは新しい会社を去って新しい会社に入社し、そこで新しい才能の採用を任されています。あなたがスターのインターンだったら、彼らは覚えているでしょう。
フルタイムの機会について尋ねる
管理職の採用についての真実は次のとおりです。インターンシップ終了後、フルタイムの仕事が欲しいと自動的に想定することはありません。特に、彼らがインターンが慣習的な部門にいる場合、彼らは学期や夏期にやってきて、経験を積んでから、彼らは本当に業界で働きたくないと決心します。代わりに大学院、または他の理由を挙げて、彼らがあきらめたくない理由を挙げてください。だから、プロではあるが直接的で、フルタイムの仕事に移行したいというあなたの願いを伝えてください。また、人事部門や他の採用担当マネージャのように、会社が好きで長期的にチームの一員になりたいという声を出すために、他の人たちと話をします。
最後に、ただ素晴らしい人になりましょう。管理者は、あなたがロープを学んでいることを理解していますし、すべての答えがあるわけではありません。多くの場合、エントリーレベルのポジションに本当に必要なのは、信頼し、トレーニングできることを知っている人々です。特定のタスクについてトレーニングするのは簡単ですが、信頼できるチームメンバーを見つけるのは必ずしも簡単ではありません。
