議会による最近の調査によると、平均的な中小企業は連邦遵守だけで80時間、年間1万ドルを費やしています。
この傾向は私たちの友人には有利ではありません。
次の点を考慮してください。
- 最近提案されている残業規制は、残業の対象となる免除従業員の数を増やすでしょう。
- 労働省は、従業員の定義を根本的に自由化しました。つまり、多くの独立請負業者を再分類する必要があります。
- 手ごろな価格の医療法（ACA / Obamacare）は、健康償還口座に罰金を科すようになり、議会が不平を言うと一時的に停止しました。
- OSHAは、中小企業の雇用主に1年間で6900万ドルの罰金を発行しました。
- 多くの州で最低賃金を1時間あたり15ドルに引き上げる圧力が高まっています。
連邦政府にとって、その執行と記録管理のツールとしてビジネスを使用することは、新しいことではありません。
1960年代の近代的な官僚主義の黎明期以来、ますます多くのものが中小企業の雇用主および企業に置かれており、それらの企業が小規模である場合、その負担は圧倒的です。
議会は、スモールビジネスの雇用主がその国で実質的にすべての純雇用を生み出しており、物事は変わるべきだと主張しているが、そうではない。大政府の行進は、中小企業を飲み込んでいます。
ただし、中小企業向けのトンネルの先には明かりがあるかもしれません。技術。
適切なテクノロジソリューションを使用することで、コンプライアンスと記録管理の大部分を大幅に簡素化できます。
世界のADPやPaychexから来るものではありません。イノベーションは、中小企業自体からもたらされようとしています。
これらの問題を解決するのを助けるために、新しい会社があちこちに現れています。
ここにいくつかあります：
- Xero：このアプリケーションのレビューしかしていませんが、シンプルで使いやすく、しかも安価です。良い本を持っていない理由は今はありません。
- Quickbooks：Intuitはそのオンライン製品の全面的な改良をした、そしてそれは以前より著しく優れている。この業界のリーダーとうまくいかないでしょう。
- BambooHR：これは、基本的な人事管理ツールを提供する中小企業のための優れたソリューションです。
- Zen Payroll：これは私がお勧めする唯一の独立型給与計算サービスです。地元の会社を使用していない場合は、Zenが最適な方法です。
- Swipeclock：これは時間と出席を簡単にするためのものです。それは中小企業にとっては十分に簡単ですが、あなたがそれに投げたいものを処理するのに十分な強固な機能を持っています。
それらはほんの数です。
中小企業のためにこれらの問題を解決するために働いている多くの技術スタートアップがあります。それらの多くは他のソフトウェアと簡単にデータを共有できるように自動プログラムインターフェース（API）を持っています。
私が現在取り組んでいる新興企業は、既存のソフトウェアとサービスを統合して、中小企業の雇用主に1つのエントリポイントを許可するプラットフォームを検討しています。しかし、やはり、率直に言って、中小企業の経営者全員が、この先を行くために一生懸命努力しなければならなくなるでしょう。
州政府と連邦政府が無視するには、テーブルには多すぎるお金があります。
実際、私は新しい技術の出現で、政府は彼らの複雑さと要求を増すだけであると思います。所得税コードを考えてみましょう。
技術的進歩がそれを支持しなかったならば、税コードが過去30年間にそれが持っていた複雑さで成長したかもしれないという文字通りの方法がありません。
30年前にまだ多くの人が行っていたように、今では中小企業またはそのCPAが手で納税申告を行うことができると思いますか。嫌です！それで、私は中小企業の雇用主とそれを見ます。
従業員管理に優れたテクノロジを採用することは、もはや選択肢ではなく、必須です。
Shutterstockによる米国議会の写真
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