職場でのチームワークの成功は、目標を効率的に達成するための必須条件です。チームで作業することで、個人は自分の長所をプールして、全体としてより強力な単位として機能することができます。チームワークは人々の間の密接なコラボレーションを伴うだけでなく、それはまた様々な重要なグループの役割の認識と実行を必要とします。
チームリーダー
チームリーダーはチームの中心です。彼女はグループの残りの部分への道を案内します。すべてのメンバーが自分たちのさまざまな責任と義務を確実に認識していることから、プロジェクトや計画へのアプローチに関する重要な決定を下すことまで、リーダーは自分のプレートに多くのことを持っています。リーダーがチームの他のメンバーの作業アプローチを管理することは重要ですが、他のチームのアイデアや意見に熱心に注意を払うことも重要です。他のチームメンバーがチームの業務を改善すると考える概念を導入した場合、それを検討するのはリーダーの責任です。リーダーは、チームを組織的に軌道に乗せるために役立ちます。
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すべての強力なチームには、知識の習得と共有の両方に重点を置いた個人が必要です。職場のチームがコラボレーションして新しい携帯電話アプリのためのエキサイティングな広告キャンペーンを考え出すのであれば、彼らはそれが技術革新または競合製品に関係するかどうか、技術の分野で豊富な理解を持っている人を必要とします。そのチームプレーヤーが、チームが前進するために必要な情報をすぐに提供できない場合は、すぐにそれを取得する方法を見つけ出すのは彼次第です。
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苗木によってあなたにもたらされた苗木によってあなたにもたらされたチームリアリスト
熱意と想像力の高まりは、チームが持つべき重要な資質ですが、グループが現実のものになることも不可欠です。チームが過度に複雑で非実用的になり始めるためだけにプロジェクトに熱心に取り組んでいるのであれば、チームの現実主義者の仕事は、残りのプレーヤーを地上に戻すことです。チームリアリストが、チームの残りの部分がもはや目標の中心に焦点を合わせていないことを認識した場合は、全員を中心にして再びゾーンに入れるのは彼次第です。チームリアリストはまた、チームが時間を無駄にしないように支援します - 強力なチームワークの重要な要素です。
チームコミュニケータ
リーダーのようなチームコミュニケータはチームワークに不可欠です。状況が少し緊張したり緊張したりすると、コミュニケーターはさまざまなメンバー間の橋渡し役をします。意見の相違から誤解まで、さまざまな要因がチームに潜在的な対立を引き起こす可能性があります。チームコミュニケータの仕事は、チームを構成するさまざまな強い個性のタイプすべてと効果的に対話する方法を知ることです。誤解が続いている場合は、チームのコミュニケータがそれを解決し、混乱や苛立ちではなく達成への道を全員に取り戻すことを担当できます。
チームサポーター
チームで仕事をすることは豊かになることがありますが、特に期限と高い期待が関係しているときには、課税を受けることもあります。このような状況でチームメンバーが緊張したり動揺したりするのは簡単です。だからこそ、チームが重要なタスクに集中して力を注ぐことができる情熱的な個人を持つことが非常に重要です。チームサポーターはチームの士気を維持し、人々が落胆するのを防ぐことができます。チームが困難な障害に遭遇した場合、それの明るい面を見ることが最も熱心な人の仕事です - それからそれをどのように使用するかを考え出す。
